从科学管理理论与人际关系学说二人际关系学说的影响.pdfVIP

程度的局限，泰勒在当时的历史条件下创立的科学管理理论也必然有其局限性。 如该理论把人视为提高生产效率的工具，而忽略了人本身发展的需要把人看作 是纯粹的“经济人” ，认为人的活动仅仅出于个人的经济动机，工人的主要动机 是经济的，工人最关心的是提高自己的金钱收入，忽视企业成员之间的交往及 感情、态度等社会因素对生产效率的影响。因而，泰勒制在提高企业生产效率 的同时，对工人来说并不是一件好事情。世界著名喜剧大师查理·卓别林在 《摩 登时代》等电影中所演绎的一幅幅可笑而辛酸的场面，正是资本家利用泰勒制 对工人们进行压榨的真实表现。 虽然泰勒的科学管理理论有很多不足，但他毕竟是历史上第一次使管理从 经验上升为科学。之后，泰勒的追随者和同行继续对科学管理进行研究。亨 利·甘特用图表进行计划和控制的做法是当时管理思想的一次革命。从一张事先 准备的图表上，管理部门可以看到计划执行的进展情况，并可以采取一切必要 行动使计划能按时或在预期的许可范围内完成。甘特根据这个思想设计的甘特 图现在还常用于编制进度计划 ①。亨利·福特在泰勒的单工序动作研究基础之 上，进一步对如何提高整个生产过程的效率进行了研究。他充分考虑了大量生 产的优点，规定了各个工序的标准时间定额，使整个生产过程在时间上协调起 来，创建了第一条流水生产线——福特汽车流水生产线，大大降低了成本，到