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从人力资源角度看公务员制度 ——十七大学习报告体会 摘要 本文以十七大报告中关于反腐倡廉为切入点，联系人力资源管理专业知识， 了解新时期中国公务员制度改革与发展的背景，并对此作些简要评析；结合十 七大中关于惩治腐败的指导性阐述，及关于人力资源方面的论述，把握公务员 制度的必要性；深入认识公务员制度的现状，了解其缺陷和原因，并对此提出 可施行的意见和建议；最后，结合当今的形势，发表个人见解，展望公务员制 度的未来。 关键词：公务员制度 反腐倡廉 十七大 人力资源 一 引言 　随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事 日程。 根据形势发展的需要，邓小平同志发表了一系列重要讲话，强调要改革 不合时宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、 任免、考核、弹劾、 轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当 的、明确的规定 ，并要求认真调查研究，比较各国的经验，集思广益，提出 切实可行的方案和措施。 于是公务员制度 便在这样的背景下 在十三大应运而生。主要表现在： 坚持党的基本