医院工会党风廉政工作总结报告制度.doc

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 医院工会党风廉政工作总结报告制度 公司工会委员会党风廉政制度 党风廉政建设是党的建设中至关重要的工作，是建设廉政型工会工作的重要内容，围绕建设廉政型机关，廉洁型党员、干部队伍，完善监督机制约机制，加强和改进内部监管，特制定以下党风廉政建设制度。 一、实行党风廉政建设责任制，党政工作齐抓共管，依靠群众支持和参与，把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政工领导班子和领导干部工作目标，结合精神文明建设和其他业务工作同安排、同布置、同检查、同考核。 二、坚持从严治党、从严治政、立足教育、着眼防范、集体领导和个人分工负责相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层落实。 三、在工会工作中工会主席对党风廉政建设负总则，领导班子其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。 四、公司工会委员会成员在党风廉政建设中承担以下领导责任。 (一) 贯彻落实中共中央、国务院关于党风廉政建设的部署和要求， 分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施。 (二) 标本兼治、综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。 (三) 组织会员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论和党风廉政法规，进行党性、党风、党纪教育。 (四) 履行监督职责，对本单位党风廉政建设情况和领导班子、领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核，并对发现的问题及时研究处理。 (五) 领导干部执行党风廉政责任制的情况，列入民主生活会和述职报告的一项重要内容。 五、党员要廉洁奉公，忠于职守，不准利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。 六、防止商品交换原则侵入党的政治生活和政务活动，不准私自从事营利活动。 七、遵守公共财务管理和使用规定，不准假公济私和化公为私。 八、遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用工作的制度办事，不准借选拔任用干部之机谋取私利。 九、不准利用职权和职务上的便利，为亲友及身边工作人员谋取利益。 十、坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统作风，不准讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。 医院党风廉政建设工作报告 一、多种形式学习，营造学习氛围 1、中心组开展《XXX20xx年党风廉政建设和反腐败工作》等为主题的党风廉政建设专题学习5次。 2、召开医德医风大会，开展以XXXXXXXXX等为主题的党课学习7次。 3、组织医务人员学习党和国家有关政策和法律法规、医疗卫生行业建设“九不准”等文件； 为强化医务人员执业风险防范意识，加强职业和自身的保护。 4、加强警示教育，组织外出参观。党政领导干部到监狱参观教学活动点、展示厅，观看警示教育剧，听取职务犯罪人员的现身说法； 组织党员干部参观廉政绘画作品展，接受廉政文化教育。 二、活动开展情况 （一）整治医疗领域不正之风专项工作 1、严格规范诊疗服务行为。20xx年开展抗菌药物专项督查，根据督查结果制定考核指标，每月开展督查并与综合目标奖挂钩。 2、开展医药购销督查。制定了《药品联合采购管理办法》、《高值医用耗材管理办法》、《药品供应商不良记录核查制度》.与供应商签订质量保证及廉洁合同，在供应过程中暂未发现不良行为。 3、开展患者满意调查。为了积极主动地服务患者，在门诊各窗口、病房积极开展患者满意度调查，及时反馈、分析、整改、。 （二）开展多层级廉政约谈。为加强对党员干部廉洁从政、清正履职、清醒就任的教育、监督，做到及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，今年 6月开始实施了廉政约谈制度，约谈对象以院班子、中层干部、重点岗位人员、临床科室负责人为主。 （三）建立完善医德医风考核制度。 1、加强个人医德医风档案管理。为全院在编医务人员建立医德医风档案，并完善了《医德医风考评制度》、《医德医风考评实施细则》，每年定期考核，并将考核结果作为评先、评优、职称晋升的依据。 2、加强科室医德医风考核管理。医院每季度对临床科室就医疗行为规范、医德行为规范、服务行为规范、患者投诉四方面进行考核，考核结果直接与每季度综合目标考核挂钩。 工会党风廉政建设总结 工会是党联系教职工的桥梁和纽带，是学院民主管理、民主监督和民主决策的重要力量。2020/2020学年里，根据陕教工办[2020]第9号和陕通服党纪字[2020]第12号文件精神，结合学院党风廉政责任制建设实际，院工会在推进学院和自身党风廉政建设与事务公开方面做了大量认真细致的工作，现总结汇报如下。 一、切