《公司请假管理制度规范2》.docxVIP

请假管理制度规范（草稿） 总则 第一条 为建立健全电子组立制造部人事管理制度， 进一步规范公司的请假制度， 特制定此规范。 第二条 本规范适用于电子组立制造部所有员工，包括临时工、派遣员工，合同 制员工以及处于试用期内的员工。 分则 第三条 公司员工请假，员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等， 经各级领导审批，并报办公室文员处备案。需递交书面申请，如实填写 《请假条》，否则请假不做生效； 第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管， 返岗后补办请假手续。 第六条 员工请假2天以内经部门主管（制造课长）批准同意；请假 3天以上部 门主管（部长/统括）同意后，需经人事部批准;请假 7天以上需经总经 理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假 不做生效。 第七条 因特殊情况需请假的，如员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门 领导代请假，并于就诊之日起 3天内持急诊病假证明补办请假手续，超 过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 第八条 应经部门主管（车间主任）批准和 综合管理部同意，否则做旷工处理。 第九条 部门主管（车间主任）请假，须经课长以上级批准，报综合管理部备案。 第十条 员工确因生病不能坚持工作，请病假 3天以上的，应提交医院出具的病 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十一条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假 超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证 日期需是婚假前后一个月内。 第十二条 直系亲届丧亡，可以按规定请丧假 3天。 第十三条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖50元, 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十四条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全勤奖不予计发，另扣发工资 50元/天。 第十五条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过 15天（产假和 工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发 15元/天工资。 第十六条 假期的核准权限如下： （1）主管级以下人员，假期3天内由部门长核准，3天以上由部门 统括审批，并报经理核准，送办公室备案。 （2） 主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批， 并报经理核准，送办公室备案。 （3） 高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。 、请假以小时为最小单位。 、员工的病事假不得以加班抵充。 、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络 办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家届代为之 夕卜，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否 则以旷工论处。 、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者， 除 确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期 或令延期请假。 、请假者必须将经办事务交待其他员工代理， 并于请假单内注明。 、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论 处外，并依情节轻重予以惩处。 、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方 可续假；职员假满当天须到人力资源科销假； 、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工 资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病 假/事假必须于上班前或不迟于上班时间 30分钟内，致电所在 部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上 班第一天，补交请假条； 、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写 事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并 补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案； 附则 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理c 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。公布之日起正式实施。 流程名称总经理请假流程图综合管理部 用人部门 nixJ=相关表格填写〈〈请假 条》《请假条》I 流程名称 总经理 请假流程图 综合管理部 用人部门 nix J= 相关表格 填写〈〈请假 条》 《请假条》 I请假批I I准后 请假2天（含）以内 请假3天到6天（含） 以内 请假7天（含）以上 请假结束 后 将《请假条》在申 请批准后的当天上报 综合部备案 电话请假仅因身体 不适等紧急原因 请假结束后的上班 的第一天 未办理请假手