研发技术人员引进及培训管理制度.docVIP

PAGE PAGE 5 天津真知味食品配料有限公司 研发技术人员引进及培训管理制度 主编： 于德阳 审核： 刘向辉 批准： 张茂 2015年1月6日发布 2015年1月6日执行  研发技术人员引进及培训管理制度 第一章、总则 一、目的 为提升公司专业技术研发人员的专业素质和职业素养，规范和促进技术中心研发工作流程和技术研发水平，提高绩效，提升公司核心竞争力，特制订研发技术人员的引进及培训管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司技术部技术人员。 三、管理职责 （1）公司技术中心负责统筹培训计划的制订、实施和控制，并负责本部门内部培训工作。 （2）公司综合办协助进行培训需求、培训计划的制订、实施和评估反馈。 四、培训内容 研发技术人员培训内容包括新员工入职培训、职业素养、专业技术培训等 五、培训形式 1根据工作需要，部门内部组织技能培训、上岗培训及专题讲座。 2综合办根据培训需求，联络有资质的培训机构委外授课。 第二章、人才引进管理 六、优秀人才引进对象及范围 选拔对象是在科技研究开发、企业管理、市场销售、财务管理、人力资源管理、行政管理、投资分析、生产管理等领域专业人员，被选拔人员不受年龄、学历、资历、地域等条件的限制。 七、优秀人才引进条件 优秀人才必须德才兼备、热爱公司文化、敬业爱岗、愿尽心尽职为公司服务