03员工聘用管理制度.docxVIP

佛山市 南海粤名 家具厂 文件编号 YM-FS-2015001 员工聘用管理制度 修改次数 0 次 执行日期 2015年03月07日 共3页 第1页 目的： 为使公司人员从招聘、报到、试用、转正、调动、年度调薪、解聘、自动离职的管理有章可 循，特制订本制度。 范围： 公司聘用的全体从业人员。 内容: 3.1招聘 3.1.1公司各部门因工作需要须新增、补充人员时，填写《增 （补）员审批表》，经部门最高主管签 署，补充人员由办公室核准（新增人员由老板核准）后，交人事组织办理招聘之事宜。 3.1.2招聘途径：包括公告招工、媒体（报刊、上网）招聘、人才市场现场招聘等。 3.1.3公司员工之考选，以学历、能力、经验、品德及岗位任职资格为准，必要时增加个人背景 调查。 3.1.4应聘人员须填写《求职申请表》并由人事初试，了解该员基本之资料、道德、操守情况， 符合则交由需求部门面试考核后，将面试（口试/笔试）结果填在求职申请表的“用人部门面 试评定”栏、“所在部门意见”栏、“厂长意见”栏并报人事审核（身份/证件/岗位技能等）， 通过部门岗位技能要求考核、人事审核、办公室 （主管级以下人员）或老板（主管级以上人员） 核准的应试人员即可录用。 3.2报到 3.2.1报到时需办妥下列手续： 3.2.1.1上交学历证、身份证、职称证、资格证、上岗证复印件各一张，标准一寸彩色照片二张。 3.2.1.2财务、司机等特殊岗位人员须办理担保书（房产担保、他人担保等） ，保安须出具户籍 所在地的无犯罪记录证明，主管级（含）以上或相同职称的人员须提供前任公司的离职 证明或提供前任公司可查询就职情况之电话号码。 3.2.1.3报到入职人员须提供当地卫生防疫站（医院）体检合格证明。 3.2.2报到人员办妥上述手续后，由人事给报到人员办理厂牌、安排食宿等。 3.3试用 3.3.1入职定薪：所有新进人员统一由办公室按规定叙薪 ，主管级以下人员由办公室核准，主管级以 上人员或特殊情形由老板核准。 3.3.2岗前一般培训：新入职人员须进行岗前培训，并由办公室人事组织实施如下岗前培训内容 --- 公司简介、厂规厂纪、工业生产安全、消防安全、精神教育等。 3.3.3岗前专业培训：培训岗位操作流程、岗位操作方法、安全操作注意事项、工具设备和劳保用 品使用培训、5S管理培训等。 3.3.3所有聘用人员均需进行一至三个月的试用期。 3.3.4试用人员如因品行不良、无故旷工或工作不达公司要求者，公司随时终止试用，予以辞退。 3.3.5若试用期满须自行填写《试用期满转正审批表》 ，经相关部门（如所属部门、质管部、人事）考 核合格后统一报办公室 老板核准，决定试用期员工之去、留、延长试用和薪资水平。 3.3.6试用考核期核算以每月15日为界，15日前入厂计算当月为考核工龄，15日之后入厂当月不 算考核工龄（从下月开始算考核工龄）。 批准 审核 制订 制订日期 2015年03月07日 佛山市 南海粤名 家具厂 文件编号 YM-FS-2015001 员工聘用管理制度 修改次数 0 次 执行日期 2015年03月07日 共3页 第2页 3.4转正 341满试用期经办公室/老板核准录用的员工即转为公司正式员工。 3.4.2员工需签定《劳动合同》，原则上进入公司报到第一天就要签定，老员工定为每年的一月一日 为年度统一签订《劳动合同》工作起始日。 3.4.3根据有关法律法规和公司需要，公司与雇员双方平等、自愿、协商一致后，可签订为期一年 的合同。 3.4.4在合同期内公司与雇员均需遵守双方所签订《劳动合同》，双方均需依据合同之规定处理有关 劳资问题，特殊事项须双方共同协商处理。 3.5调动（平调、职务异动）、年度调薪 3.5.1调动（平调、职务异动）:调动是指调入部门现有职位空缺，该空缺职位符合组织架构图的编制， 调入人员符合职务说明书的要求，调出和调入部门同意，经过老板核准而产生的跨组级的岗 位变化。 3.5.2除非公司因工作需要调动个人岗位，否则严禁个人申请调动岗位。 3.5.3平调:平调不涉及薪资变化，有职务变化的见后所述。 3.5.4职务异动（晋升、职务转换、降职） 职务异动是指行政职称、技术职称、文职职称中相应职位横向或纵向异动符合绩效考核、 编制和职务要求，经过老板核准而产生的职务变化。 3.5.4.1晋升:晋升须经过三个月的见习期，见习期不作薪资异动 ，见习期期满经相关部门（如所属部 门、质管部、人事）考核合格后统一报办公室 老板核准而予以转正晋升。 3.5.4.2职务转换 a行政职称向非行政职称转换，职级薪资至少降三级 （300元以上）； b、 技术职称向文职职称转换，职级薪资至少降三级 （300元以上）； c、 由非行政职称向行政职称转换薪资可升最少三级 （300元以上）。 3.5