2014年度招聘和离职分析报告.docx

2014年度招聘和离职分析报告 COI\ICH *******公司 ******* 公司 2014年年度用工分析报告 ****公司办公室 二O—四年十二月十九日 TOC \o 1-5 \h \z Part 1:人员招聘 0 一、 外部人力资源供给情况分析 0 二、 2014年公司人员需求分析 0 公司用工人数 0 岗位或工种方面 0 公司人才梯队建设方面 0 三、 年度人员招聘情况分析 1 总体情况 1 招聘渠道 1 四、 2014年招聘工作中值得总结和推广的经验 1 多种措施保障招聘渠道多样化 1 通过网络招聘降低招聘成本 2 五、 2014招聘工作中存在的不足 2 Part 2:人员离职 2 一、 2014年公司人员离职整体情况 2 各月离职人数 2 离职种类分析 3 离职人员学历分析 3 离职人员年龄分析 4 离职人员职务/岗位分析 4 离职人员服务年限分析 4 离职人员部门分析 4 二、 离职原因分析 5 三、 2015年人员离职管理措施 6 加强对各层面员工思想动态关注，建立定期员工座谈机制。 .6 丰富员工业余文化生活 6 加强各部门对员工的管理 6 2014年年度（1月1日-12月19日）*****公司共招 聘54人，离职54人（不含集团调动），现将年度用工情况 报告如下： Part 1:人员招聘