创新培训模式提升退伍军人岗前培训技能水平.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 创新培训模式提升退伍军人岗前培训技能水平 摘 要：按照新时期退伍军人岗前培训要求，只有脚踏实地夯实培训工作基础，加强高素质专业化培训者队伍建设，创新退伍军人培训模式，才能不断提升岗前培训能力和水平。 关键词：退伍；培训；教育；管理；理想 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-07-00-01 退伍军人岗前培训是由军人向物探员工角色转变的第一课，关系到员工对岗位的理解，关系到员工进入工作的状态，关系到员工和企业的共同发展。虽然他们年富力强，但缺乏必要的野外生产一线岗位知识和操作技能，为了使他们缩短角色适应时间，尽快适应岗位需求，东方公司从2011年开始，共累计接收300余名退伍军人，的每年对新接收的退伍军人进行岗前培训，主要工种有司钻工、设备维修、驾驶员等野外关键岗位，缓解了野外生产一线关键岗位短缺的矛盾。 一、近三年退伍军人的基本情况和培训存在的主要问题 （一）退伍军人有共同从军经历，集体观念比较强，他们思想活跃、自尊心强，有荣誉感。学员们不甘落后，争强好胜，不服输。在日常管理中如何利用这种不服输性格，如何营造适度竞争，如何约束和管理自制力较差的学员，成为了培训的重中之重。 （二）退伍军人学历背景相同，但学历普遍较低。大多数学员文化基础薄弱，理解能力和逻辑思维能力较差。虽然填报的学历大多为高