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深圳市粤凯富通信设备有限公司 绩效考核与薪酬激励管理办法 制作： 审核： 批准： 深圳市粤凯富有限公司 绩效考核与薪酬激励管理办法 第一章 目的 第一条 为体现付出与收获对等的原则，提升工作成就感；量化员工工作成 果，客观进行优胜劣汰；明确发展途径，使业绩突出的员工有职业上升 空间，留住公司所需人才，最终形成与公司共同发展的局面，特制定本 办法。 第二条 确定公司相关岗位在绩效考核执行过程中所扮演的角色，使绩效考 核内容得以顺利推行。 第三条 激励员工在工作中发挥主观能动性，减少管理依存度。 第二章 适用范围 第四条 所有在职人员的绩效考核管理工作适用于本办法，绩效考核从其入 职试用期过后，转正当月开始执行。 第三章 绩效考核结果的运用 第五条 绩效考核按考核周期划分为月度考核、季度考核、年度考核三类。