《带薪年休假管理规定》.docxVIP

发行部门：文管中心 文件编号 RX111-09 版 本 第二版 部门编号 四 上海 劳达斯 洁具有 限公司 带薪年休假管理规定 编制部门 行 政 部 批准 审 核 编 制 苏守柱 2009.12.12 张伟 2009.12.12 李友辉 2009.12.12 上海劳阂 时哪限公司 文件名：带薪年休假管理规定 FR0111-09 * 喉 彳廖 1、 目的 根据国家《职工带薪年休假条例》、《公司劳动管理暂行规定》 的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究，现将员工带薪年休 假规定如下： 2、 适用范围 所有公司职工。 3、 具体内容 3.1.1、 职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天；已满10年 不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3.1.2、 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 3.1.3、 年休假天数根据职工累计工作时间确定。除本单位工作时间外， 职工需提供以往工作单位对工龄的确定函。无以往单位工龄确定函职 工，只能按本单位工龄进行统计计算。 3.1.4、 首次参加工作人员，工作满 12个月以上，当年度享受年休假天 数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1整天的部分不 享受年休假。 具体计算办法如下：（当年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工 本人全年应当享受的年休假天数。 3.1.5、 职工在享受国家法定休假日、休息