《内部讲师管理办法(试行)》.docxVIP

********* 有限公司文件 讲师管理办法（试行） 第一章总则 第一条目的 调动内训讲师积极性，提高内部培训质量。 第二条讲师选拔 公司领导、各部门负责人皆担负培养员工的责任，是内部兼职培训的主要承担者。 第三条资格要求 一、 具有讲授培训课程的愿望和责任感，普通话流利，思路清晰，良好的演讲与表 达能力； 二、 有所授课程相关的知识及课程开发能力。 第四条流程 一、 人力资源部在培训计划实施前发送内训讲师〈〈授课邀请函》 ； 二、 内训讲师在接到〈〈授课邀请函》后确认； 三、 人力资源部根据培训计划和课程安排进行培训前准备； 四、 培训组织。 第五条授课效果考评 每次培训后，对培训效果及培训讲师进行评价，并建立讲师授课档案。 第六条报酬 一、 课酬标准按照《培训制度（试行） 》执行，每课时要求在 45-60分钟； 二、 授课讲师可获得每年 50— 200元资料费用补贴； 三、 年终根据培训讲师授课时数及效果评估质量，对优秀讲师给予奖励； 四、 属于部门内部组织的有关业务、技能、制度等方面的培训，不发放课酬。 第七条培训纪律和处罚 一、 公司员工必须参加指定的课程的学习，因工作需要请假者，须填写请假单，经 公司职能部门负责人批准并报人力资源部备案，否则视为旷课，按照旷工处理。 二、 培训期间，学员必须遵守培训纪律，按时到课，认真听课，凡退到、早退的， 按照〈〈员工考勤管理制度》处罚。 三、人力资源部将建立员工培训档案，记录员工所接受的培训课程、考试成绩等, 作为人力资源开发的依据。 第八条附则 一、 本制度未尽事项另行规定，或参见其他制度的相应条款。 二、 本制度解释权、修改权归 。 三、 本制度自二 00年 月 日起生效。 授课邀请函 尊敬的（职能部门领导）： 根据公司安排，定于 年 月 日进行一次内部培训，敬请贵部 老师授课，具体通 知如下： 授课时间 年 月 日 : : 00至 : 00 授课内容 授课地点 诚挚邀请 培训对象 培训人数 备 注 为保证培训效果，请授课老师做好课前准备。上课讲义与课件请提前 2天发送至人力资源部。 培训评估表 1. 总体而言，本课程对我有价值。 1 2 3 4 5 2. 总体而言，该教员是胜任的。 1 2 3 4 5 3. 我从课堂上学到了有用的工具和概念。 1 2 3 4 5 4. 阅读材料和作业对我的学习有帮助。 1 2 3 4 5 5. 教员能够清晰连贯地表达授课内容。 1 2 3 4 5 6. 教员能够积极地引导学生进入学习氛围。 1 2 3 4 5 说明： 请您对以上问题划圈作出客观评价。 授课内容的哪些方面对您帮助较大? A.授课内容的哪些方面您认为需改进? G 教员的哪些授课方式对您帮助较大? D.教员的哪些授课方式您认为需改进? 更多意见可写在本页背面 谢谢您的参与！ 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的 提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思 想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰 岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：