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网络技术服务公司人事管理制度 一、人事制度 （一）聘用 各部门在招聘新员工由部门经理与公司管理部经理协商安排招聘事宜。招聘时，需有用人部门的部门经理和管理部经理参与. 在招聘工作中，部门经理对应聘人员拥有录用决定权，管理部经理拥有否决权，以确保录用的新员工既有较高的技术/销售能力又符合公司的发展规划、适应公司的企业文化等。 拟录用的项目经理、大客户经理人选、月薪在5000元人民币以上的人选，须由总经理面试后做出是否录用的决定。 公司销售人员由市场销售部经理和法人进行面试,技术人员由技术服务部经理和总经理进行面试,管理部人员由公司管理部经理和总经理进行面试.如决定录用要将工资待遇及时上报总经理. 应聘者来公司面试时须填写《应聘登记表》，主持面试者须在《应聘登记表》上签署意见，决定录用新员工时总经理填写《录用工资单》 （超过公司岗位标准须事先经公司批准）交由财务部备案，经批注后由公司管理部落实新员工上班时间。 新员工到公司管理部报到时须提供如下材料：身份证、学历证、学位证、外省户籍在京暂住证、原单位开具的离职证明、区/县以上级医院的体检报告（须包括大小三阳、两对半）等办理登记手续，公司管理部开始对该员工进行考勤记录。 公司管理部负责向新员工介绍公司管理规章制度及各项福利待遇。 部门经理负责向新员工介绍业务管理程序以及本部门的具体要求。 （二）试用 新聘用人员试用期为1个月，不合格者停