开发区非公企业党建工作务虚会发言提纲.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 开发区非公企业党建工作务虚会发言提纲 近年来，在市委正确领导和市委组织部具体指导下，开发区始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕习总书记“五个抓好”重大要求，深入贯彻落实新时代组织路线，全区党建引领能力不断增强。特别是近段时期，我们全面学习贯彻习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神和全省组织工作务虚会会议精神，认真落实工作要求，结合开发区实际，努力创特色、探路子，真正以党的建设高质量促进开发区经济发展高质量。 一、非公企业党建工作存在的问题及建议 开发区主要有三个特点。一是非公经济体多。目前全区有各类市场主体9300多家，企业1300多家，其中相当一部分企业规模不大、人员不多，这类企业的难点在于“覆盖”。二是大企业多。现在规上企业有186家，这类企业普遍有实力、有资源、有影响力，关键在于如何引导调动激发企业搞好党建的积极性、开展活动的规范性和企业党建与生产经营的融合性。三是外资、台资、港资企业多。目前区内有美资企业嘉吉、可口可乐，港资企业协鑫，台资企业统一、旺旺等企业20多家，在外资企业抓党建，首先要突出”引领“作用。经过近几年来的不懈努力，可以说开发区非公党建工作已经夯实了较为坚实的基础，并被省委组织部确定“两新”组织省级示范园区，但对照“五个抓好”要求，还存在一定差距，主要体现在：一是抓非公企业党建的体系还不够完善。开发区成立了非公企业党委，加强了对全区企业党建工作的领导，但是从工作推进中，感觉到各职能部门的合力还没有聚合起来，资源还没有整合起来，党建工作往往由组织部门单线部署落实，在企业争取扶持政策等关系企业发展的“实惠”上，由职能部门去部署安排，党建工作含“金”量不够高，导致有些企业负责人认为党建是负担，抓党建主动性不够； 另外，非公企业有其特殊性，很难像村、机关等有专门的人才去抓党建，我们配备的党建工作者还要负责环保、人事、安全等任务，抓党建的精力不够，方法研究不透，影响到党建工作质量； 同时，对非公企业党建研究工作、非公党建人才培养还比较薄弱，相应的培训机构和培训体系还不够完善，影响到非公企业党建工作更深入更有效的开展。二是非公党员队伍还不够壮大。目前开发区产业工人有5万多人，其中党员1500多人，组织关系在开发区的非公企业党员481人，党员比例偏低，探究产生这个问题的原因，既有企业职工流动性大，各级党组织对非公党员发展较慎重； 也有企业不重视党员发展，在企业管理工作中不注重发挥党员作用，党员存在感和荣誉感不强，影响了党员队伍建设； 还有企业员工存在打工挣钱，工作任务繁忙，对入党不积极不主动等问题。几个因素叠加，导致非公企业党员群体不够壮大。三是党建工作与企业发展的结合，特别是引领企业发展的能力还不够强。通过引导，现在有很多企业逐渐重视党建，但对于如何发挥党组织和党员作用，把党建工作与企业发展较好结合起来，招数不多，思路不开阔。往往是就党建抓党建，组织学习、召开主题党日等，还没有把党员职工组织起来作为推动企业发展的核心团队来打造，党组织不仅要当思想堡垒，也要当企业技术堡垒、攻坚堡垒和团结群众的堡垒，这样才能更好地成为企业发展不可缺失的重要力量，能引导企业既高质量发展，又能永远听党话、跟党走。四是组织制度在企业的落实质量还不够高。三会一课、党员发展管理等制度落实在有的企业流于形式，组织活动记录、党员学习记录等资料不系统不完整等等。 针对这些问题，要进一步突出党委的主导作用、企业的主体作用、党组织的主干作用、党员的主动作用，以及各部门的联动作用，齐抓共管、资源共享、同向发力，形成抓非公党建好的机制，让企业党尝到抓党建的甜头，真正懂得抓党建就是抓资源，抓党建就是抓发展机遇，认识到党建做实就是生产力、党建做强就是战斗力、党建做细就是凝聚力、党建做优就是竞争力，把党组织建成企业高质量经营的有力依靠。 二、2021年和“十四五”期间总体思路 在抓非公党建工作中，我们坚持以上述问题为导向，进行了一些探索，确立了“破难题起步、规范化提升、品牌化引领，以高质量党建促进经济高质量发展”的整体思路，着力破解党员难发展、组织难覆盖、阵地难建设、企业党建与生产经营难融合等问题。主要从以下几个方面着手： （一）聚焦党员队伍建设问题，着力“三培两高”。针对市场经济条件下企业职工生产生活方式多样化、思想观念多元化的实际，注重在发展党员时不断强化组织吸引力。我们提出了“三培两高”思路，着力通过把企业骨干培养成党员，把优秀党员培养成企业骨干，把优秀党员和骨干培养成企业高管，以党建高质量推动企业发展高质量。通过这一做法，把技术骨干发展进党员队伍，提高党员在企业的荣誉感和地位，给党员在职务晋