《第一节：工作分析概述》.docxVIP

工作分析概述 ? 工作分析的目的 ? 工作分析的作用 ? 工作分析的程序 ? 工作分析和其他人力资源工作 ? 岗位分析 ? 职能分析 ? 工作问卷 ? 工作分析表 ? 工作分析问卷调查表 ? 工作分析信息的种类 ? 工作说明书 ? 工作说明书范例一 ? 工作说明书范例二 ? 工作说明书范例三 ? 工作说明书范例四 ? 人事主管岗位职责 ? 培训主管岗位职责 ? 劳动工资员岗位职责 工作分析的目的 一个组织的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素。有关工作人员的分析包括工 作能力、工作条件等方面；有关工作职务分析包括工作范围、工作程序、工作关系等内容；有 关工作环境包括工厂的环境、使用的设备等范畴。而职务分析即为分析工作所涉及的人员、事 务、物质三种因素，并形成经济有效的系统，以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与 机械系统的配合，以发挥人力资源的有效利用为目的。 职务分析分别涉及有关工作人员、工作职务及工作环境，所以工作人员的分析包括人 员条件、能力等，经分析而编制成职业资料( Occupation Information ),有助于职业辅导 (Vocation Guidance)工作的发展，达到人尽其才的目的。工作职务分析包括工作任务、工 作程序步骤及与其它工作的关系，对于员工工作上的任用、选调、协调合作有所帮助，使组织 发挥系统的功能，达到适才适职的目的。至于工作环境的分析