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聘用人员薪酬管理办法 第一章总则 第一条 为更有效的激励员工的工作积极性，创造更好的发展空间， 实现企业与员工共同发展，公司特制定聘用人员薪酬管理办法。 第二章适用范围 第二条 适用本办法。 第三章薪酬原则 第三条 战略导向型的市场化原则：为实现公司发展规划，公司将 提供有竞争能力的市场化薪酬，通过吸引人才实现公司持续、健康的 发展。 第四条 公平与透明原则：公司依照每位员工对公司贡献大小，公 平、公正的确定薪酬，力求使每位员工的薪酬体现其价值；公司将努 力使每位员工清晰、前瞻的了解工作与薪酬之间的关系， 工作与发展 之间的关系。 第五条 保障与激励原则：公司将通过多样化手段奖勤罚懒，奖励 那些为企业发展做出重要贡献的员工。 第四章 工资制度 第六条 公司本部员工实行岗薪工资制度。 员工薪酬=月度岗薪工资+月度津补贴+年度绩效奖金 第七条 岗薪工资：即岗位薪点工资，依据职层区域和员工所在岗 位的薪点区间确定的工资分配方式，岗薪工资按月发放。 第八条 岗薪工资实行按区分层、以岗定级、一岗多薪、考核易薪 的工资确定和升降办法。 第九条 岗位薪点工资设置共 4 个职层区域， 26 个岗级，每个岗级 设置 10 个薪点，详见《公司岗级标准》 （附件 1）和《岗位薪点标准 表》（附件 2）。 第十条 薪点标准：岗位薪点共 60 个薪点，起点标准为 1 薪 850 元，1 薪至 4 薪按等差值