未成年工使用管理规定.docxVIP

修改履历 版本 修订日期 修订页次 变更描述 修订者 制定部门 制定 审核 核准 人力资源部 目的 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》 、《未成年工特殊保护规定》，制订本制度。 范围 适用于公司所有的未成年工。 权责 人力资源部：负责对未成年工的申报以及工作的监督；各用人部门 : 协助人力资源部对未成年工工作岗位的安排 名词定义 未成年工：是指年满 16 周岁、未满 18 周岁的劳动者。 作业内容 人力资源部办理进厂手续时，必须严格检查其身份证的真实性，有效性，对于无本人有效身 份证者公司拒绝录用。身份真实有效的依据《员工聘用管理规定》 、《禁用和救济童工管理规定》及本制度规定作业。 建立《未成年工登记表》，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等；并将未成 年工统计到《企业未成年工用工登记证》上报到本地劳动部门备案注册。未成年工进厂前必须做相关体检，确保无疾病与传染性疾病。费用由公司承担。 不得安排未成年工为劳动强度大的搬运工、重型机器操作、有毒或噪音超标、上晚班或加班 的工种岗位。比如冲压操作岗位、阳极操作岗位、高空作业岗位、抛光操作岗位、喷涂操作岗位、焊接操作岗位、清洗操作岗位、其它接触到酸、碱等有腐蚀性物质、有毒有害物质及气体、有辐射等岗位。 各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动： 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的粉尘作业。 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。 连续负重每小时在 6 次以上并每次超过 20 公斤、间断负重每次不超过 25 公斤的作业。 h. 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟大于 50 次的流水线作业。 制定部门 : 人力资源部 制定：陈明志 审核： 核准： 工厂应在以下时间为未成年工进行体检，以确保其身体健康： 入厂时； 在公司工作满一年后； 在未成年工年满 18 周岁之前，需再体检一次； 人力资源部应跟踪未成年工保护的实施情况，必要时作及时调整。并保留《未成年健康检 查记录》。 对已经入厂或事后发现的未成年工，人力资源部必须对其进行如下调整： .1 工作岗位进行调整，未成年工岗位必须是安全、健康的，可行时由技术较好的管理人员 作指导，让其掌握一技之长； .2 工作时间进行调整，未成年工每天上班、加班、学习时间控制在 10 小时以内 ( 含上学途中的时间 ) ，具体操作由人力资源部通知车间及人力资源部在培训中具体实施调度； 人力资源部在公司内提供适当的培训，车间提供技术培训等。 参考文件 无 相关表单 序号 表单名称 表单编号 1 未成年工登记表 附件 无