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第一题、单项选择题（每题 1 分， 5 道题共 5 分）
1、运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于
A、领导 B、组织
C、管理 D、激励
2 、美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是
A、X 理论 B、Y 理论
C、X 理论—— Y 理论 D、超 Y 理论
3 、管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式，源于
A、“社会人”的假设 B、“经济人”假设
C、“自我实现人”假设 D、“复杂人”的假设
4 、菲德勒的权变理论认为 , 最有效的领导方式应该适应于
A、领导者个性 B、领导者行为
C、组织结构 D、环境类型
5 、把领导者分为两大类：“执行型”的领导者和“改革型”的领导者的学者是
A、傅伊德 B、巴斯
C、豪斯 D、雷定
第二题、多项选择题（每题 2 分， 5 道题共 10 分）
1、领导影响力的来源于
A、与生俱来的性格
B、职位权力
C、领导行为方式
D、非职位权力
E、性别
2 、领导的主要工作有
A、决策
B、用人
C、推销
D、创造性工作
E、例行工作
3 、研究有关领导问题的理论可以归结为三大类 , 即
A、领导特质理论
B、领导作风理论
C、领导行为方式理论
D、领导权变 ( 情境 ) 理论
E、领导激励理论
4 、利克特将管理模式划分为以下几种
A、中游型的领导方式
B、利用—命令的领导方式
C、温和—命令的领导方式
D、商议式的领导方式
E、集体参与的领导方式
5 、菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是
A、组织结构
B、职位权力
C、任务结构
D、上下级关系
E、个性特征
第三题、判断题（每题 1 分， 5 道题共 5 分）
1、领导影响力的来源于职位权力。（ ）
正确 错误
2 、美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的Ｘ理论（ Theory
X），即“经济人”假设。（ ）
正确 错误
3 、著名管理学家
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