劳动力供给优化视角下共享员工发展研究.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 劳动力供给优化视角下共享员工发展研究 王丽媛　王苗苗 【摘 要】受全球新冠疫情的影响，多数企业陷入产销低迷境地，共享员工形式作为缓解企业压力、解决复产复工问题的有效手段而被采用。论文通过对共享员工概念、类型和实践案例进行分析，表明共享员工不是特殊时期的劳务用工形式，而是共享经济发展中劳动力供给的新趋势。企业、政府和人力资源公司应加大推行力度，使共享员工成为劳动力市场上安全、高效、广泛的用人方式，提高社会整体人力资源利用效率。 劳动力供给;共享员工;人力资源管理 【Keywords】labor supply; shared employees; human resources management 【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）12-0070-02 1 引言 共享经济是全球新一轮科技革命和产业变革下涌现的新型经济形势，其中共享员工作为人力资源管理在共享经济中的体现应运而生。2020年新冠肺炎（COVID-19）疫情成了共享员工产生的催化剂，通过把一些受疫情影响难以复工的小企业的过剩劳动力，转移到需求较大的企业实现了员工的共享，使劳动力配置得以优化，对我国就业产生深远的影响。这一员工共享模式首先由河马鲜生、云海肴、星巴克等