企业单位激励性薪酬方案设计指南.docxVIP

学习课程：企业激励性薪酬方案设计指南 单选题 回答：正确1.分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（） 回答：正确 1. 全员分红B骨干分红 全员分红 B 2. 3. 领导分红 C 4. 一线员工分红 回答：正确 回答：正确 对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（） 1. 岗位工资、基本工资、 综合效益奖、提成 2. 岗位工资、绩效工资、 项目工资、提成 3. 基本工资、绩效工资、 综合效益奖、提成 4. 岗位工资、绩效工资、 D 综合效益奖、提成 3.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位 /个人因素的是：（） 回答：正确 1. * 所有者的价值观 2. 岗位价值 3. 绩效表现 4. 技能表现 4.职能等级工资的管理与：（） 回答：正确 1. 心理测评挂钩 2. 激励福利挂钩 3. 绩效考核挂钩 4. 3—内部分配挂钩 回答：正确1. A薪酬方案以及薪酬结构r2. B 回答：正确 1. A 薪酬方案以及薪酬结构 r 2. B 薪酬定位以及薪酬设计 5.薪酬到底是该给高一点还是按平均水平，还是给低一点，取决于决策者的：（） 4. D 6.中国成功的 r 定价控制以及薪酬方案 企业通常有：（） 回答：错误 1. A 护1 一个很强势的老板 2. B 23 制定岀一套很强势的制度 3. C r 注重大家统一思想 4. D 厂以上都包括