人力资源知识某建筑企业人力资源状况调研分析报告.docxVIP

（人力资源知识）某建筑企 业人力资源状况调研分析 报告 住二公司人力资源情况调研分析方案 （初稿） 人力资源是企业核心能力的根本源泉，是企业持续健康发展的关键因素。住 二公司目前人力资源出现严重短缺，对企业正常生产运营产生了较大影响。集团 公司人力资源部通过对住二公司人力资源情况的调研分析，找出问题，提出解决 措施，以期通过完善人力资源制度，加强人力资源建设，推动企业健康发展。 壹、基本情况 （壹）人员分布 截止到 2011 年 9 月 30 日，住二公司现有人员 565 人，其中：自有职工 397 人，劳务派遣人员 122 人，退休返聘人员 41 人，其他从业人员 5 人。住二公司 于岗职工 357 人，其中：管理人员 273 人，工人 84 人。有不于岗职工 32 人、 内退职工 8 人。公司使用的派遣人员中有超过 80% 为管理岗位。人员分类详见下 图： 管理人员 273 人 于岗职工 357 人 自有职工 397 人工人 84 人 不于岗职工 32 人 内退人员 8 人 总运营系统 21 人 人生产系统 33 人 数管理人员 99 人技术系统 31 人 565 （含学生 41 人）财务系统 5 人 人劳务派遣人员 122 人行政系统 9 人 工人23人 机关12人 退休返聘人员 41 人 项目部 29 人 其他从业人员 5 人 住二公司机关 126 人，京