肯德基浅谈肯德基薪酬学习管理系统.docxVIP

浅谈肯德基薪酬福利管理系统 在现在中国的快餐行业中， 肯德基和麦当劳几乎是家喻户晓的两个品牌， 几乎风靡神州大地。而一个单位的薪酬管理方式对于能否吸引和留住人才有着至关重要的作用。而现在很多的大学生都会在肯德基都快餐店寻找兼职。 薪酬作为劳动力价格的体现，也反映了劳动力资源的供求状况。 所以在这里主要想谈一下肯德基有关薪酬管理方面的问题。 肯德基薪酬管理基本情况 在肯德基无论是兼职还是全职都是按小时计算工资。但因为每个市场需求不同， 所以每个地方的肯德基员工时薪是不同的。 而且，在肯德基有很完善的升职系统，每个岗位上的时薪也是不同的。 每个月总工时计数不能超过 200 小时。新员工在培训期间和老员工实行一样的工资标准， 不区别对待。这是现在肯德基薪酬管理的基本情况。 现在肯德基的薪酬福利管理上有很多得当之处： 因时制宜。随着物价增加，人们也会迫切的希望工资也随之增加，才能保证良好的生活品质。所以肯德基也时不时适当的上涨一点工资。 因地制宜。不同的地方有不同的工资标准。 因岗制宜。在不同的职位上也有不同的工资标准，职务在组长以上级别的基本实施月薪，而不是计时工资。 上图是肯德基职位晋升表。 就上海肯德基员工而言。服务员时薪 11.3 元，出纳、接待员和训练员时薪 12.7，资深接待员和行政出纳时薪 13.5 元，组长时薪 15 元。从见习助理开始实施月薪制。所以肯德基在薪酬福利管理