公司员工请假休假的管理规定.docxVIP

请假休假管理规定 第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因业务需要 可扌旨定照常r班需以加班计算： （一） 例假口 兀旦： 祎节： 妇女节（限女性）； 苛黒J节； 国庆节. （二） 每杲则口 （三） H他紳公司拱定旳休低」? （四） 例恫口若适逢杲则口，H隔□不.竹卜假?、 第二条 Q貼假分卜列七种： （一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7天为限。 （二） 病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病 假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 （三） 护假； 员工结婚可请婚假8天（包括例假日）j 子女结婚可请假2天（包括例假日）j 兄弟姊妹结婚可请假1大 （四） 产假； 1.员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月, 办理独生子女手续再加3个匸、 2. 配偶分娩可请假1大 ( 五）丧假： 1. 父母配偶丧亡可请假丧假 8天（包括例假日）j 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、 岳父母的丧亡可请假 6天（包括例假日）j 3. 其他直系亲属丧亡可请假 1圮 （六） 公假：因兵役检查或军政各机关的调训， 期间不满一个月者或应国家考 试或担任各级代表出席会以期间在二人以内者，可谙公11艮 （七） 朴仙丛恢出艮势年甌训分別给P祢別忆 第三条 认裟各羔假期内的薪沖归沖;支给 第四条第一*各