人力资源人力资源培训与开发(案例).docxVIP

海尔集团的培训理念 答案； 1．海尔集团进行技能培训时有何特点？ 答案要点：海尔的人力资源开发思路是人人是人才、赛马不相马。 海尔集团从一开始至今年内一直贯穿 以人为本 提高人员素质的培训思路 , 建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制 , 最大限度 地激发每个人的活力 , 充分开发利用人力资源 , 从而使企业保持高速稳定发展。 海尔培训工作是别有一番特色的 , 其培训学习的原则“干什么学什么 , 缺什么补什么 , 急用先学 , 立竿见影”。 其培训包括了海尔的价值观念培训；海尔的实战技能培训；海尔的个人生涯培训。其中 , “即时”实战化技能培训便是海尔培训的重点  , 也是其最大的特色。 2．你如何理解海尔集团的“以人为本”的培训理念？ 答案要点：海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制， 最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用 人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。 “以人为本”的领导理念把员工作为企业最宝贵的财富，而不是当成企业链条上的螺丝钉。他的终极目标是通过提高员工的素质，培养他们的创新意识和技巧，在让广大员工实现自我价值的基础上取得企业的成功。这一理念符合当今世界人性化领导的潮流，也切合了海尔职工综合素质较高的实际要求，使海尔集团充满了温馨而又具有创新意味的气氛。 容许失败 错了再来