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体系管理员绩效考核指标对照表模板 绩效评估标准 序 考核指标 号 优秀（ 100 分） 良好（ 80 分） 一般（ 60 分） 可接受（ 40 分） 差（ 0 分） 体系运行有效 外审发现轻微不合格项？？项以下不扣分，？？项以上每项扣？？分，发现一项严重不合格项扣？？分 性 内部审核、质量 按规定进行内审和质量记录检查 , 基准分？？分， 发现一次轻微不合格项加 2 分，发现一次严重不合格项 2 记录检查的有 加 5 分；每个轻微不合格项没有纠正减 1 分，每个严重不合格项没有纠正减 3 分。 效性 体系文件管理工作 体系文件管理工作 体系文件资料管理 体系文件管理基本 体系文件管理工 没有全部符合规定 没有全部符合规定 3 文件控制、记录 达到或好于规定要 符合规定要求，没 作未能按规定要 要求，发生个别体 要求，发生多个体系 控制有效性 求，体系文件有效、 有发生不同版本文 求完成，体系文件 系文件不同版本同 文件不同版本同时 受控。 件同时存在现象。 时存在现象。 存在现象。 管理混乱、失控。 外联单位与公司内 外联单位与公司内 外联单位与公司 外联单位与公司内 外联单位与公司内 部的投诉次数部的投诉次数 内部的投诉次数 4 部的投诉次数 部的投诉次数 工作满意度 为？？，岗位技能 为？？，岗位技能 为？？，岗位技能 为？？，岗位技能测 为？？，岗位技能测 测评得分，协调