财务主管绩效考核指标602.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
文章 PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 财务主管绩效考核评定表 被考核者部门 被考核者姓名 日期 得分 第一部分??工作内容(KPI)?总计90分 考核模块 考核点及标准 分值 评价 自评 考核 会计基础工作 核算管理 1、监督财务原始单据及时、准确、规范入账,稽核日常的涉税核算,确保准确无误 12 2、复核会计凭证及报表的准确性 3、每月12日出具上月银行对帐调节表 4、根据月度整车账账、账实对帐因素表,查清原因并处理对帐因素 5、建立厂家返利台账,掌握商务政策、应收未收返利,返利使用情况 6、按规定时间报出对外财务报表、对内管理报表等相关报表。 7、按照财务部档案管理办法确保会计档案规范管理 8、确保按期核对往来帐及监督超期款项催收情况 9、确保实现财务印鉴专人管理或分离管理,按照财务印鉴管理办法规范使用财务印鉴 税务管理 1、按照集团《发票管理办法》,督导部门发票领、用、存管理 8 2、督导纳税申报和税收结账工作及时完成 3、每季度进行纳税评估分析,提报财务总监 4、按集团税收筹划管理办法组织实施纳税筹划工作,在控制税收风险的前提下,合理降低公司税负,减少税收成本 5、按集团税收检查办法组织税收自查、有效配合税收稽查、及时进行涉税核算调整,降低税收检查风险 成本管理? 协助修订现有成本核算体系,参与维修内控标准成本管理模式的建立,落实执行相关管理制度 5 分析报告 1、每月15日出具财务审查报告,并报事业部财务总监 5 2、按照规定时间报出季度、年度分析报告,就报告期帐表管理、资金管理、?税务管理、预算管理及团队管理五大工作模块进行重点分析或专项分析,提升财务工作质量和工作效能,做好公司经营的决策参谋工作 财务 管理 工作 40 资金管理 1、编制资金预算,监督预算执行 10 2、复核资金日报表,并报事业部负责人和财务总监 3、审核资金的支出,跟踪大额资金流动过程;?确保每月检查出纳、收款岗位的 资金管理工作,确保资金帐实相符、资金 因素处理及时 4、每月末分析营运资金周转情况及资金使用效率并提出建议 5、及时发现资金管理盲点、提出管理建议 预算管理 1、参与编制年度经营预算。协助制定事业部预算监控办法和实施细则,并监督落实。 20 2、每月按规定时间准确提报各类预算管理报表,并对其重大异常指标进行简要分 析,及时提报给业务单元和上级财务部门 3、贯彻集团预算管理思路,及时掌握经 营信息,实时监控各项预算指标执行进度 与经营计划的匹配关系,实现预算的过程监控。 4、实时进行预算预警,对预算偏离度较大或与经营状况明显不符的异常现象,应协助积极查找原因,并及时向事业部财务总监进行反馈 制度建设 1、贯彻落实各项财务管理制度,对制度的执行情况进行监督检查。 5 2、协助修订相关财务管理制度,对制度 本身和实施过程中存在的问题进行反馈并协助解决。 投资管 理 1、关注本部门项目投资计划,及时了解并参与项目论证和实施过程。 5 2、对投资计划进行过程跟进,严格监督 项目进度和资金计划的落实,主动协助解决问题 团队建设、沟通 协调和企业文化? 1、做好财务部门与业务部门、其他工作协作部门的沟通协调工作,保证财务工作链条的简洁、顺畅 15 2、做好部门的定编定岗工作,明确岗位 职责,明确各岗位的具体工作流程 3、具备员工梯队的设计与培养能力,制 定培训计划,做好日常培训,提高员工技能,包括税务培训、财务操作培训 4、关心员工的工作和思想状况,协助部门领导做好本部门人员管理工作 5、协助做好部门企业文化的宣传和建设工作 工作计划及执行 每月5日向财务总监提报当月工作计划及 提报上月工作计划执行情况 5 总分 本人签字: 考核人签字: (文章整理不易,文档对您有用,可收藏) (文章整理不易,文档对您有用,可收藏) (文章整理不易,文档对您有用,可收藏) (文章整理不易,文档对您有用,可收藏) (文章整理不易,文档对您有用,可收藏) (文章整理不易,文档对您有用,可收藏) (文章整理不易,文档对您有用,可收藏) (文章整理不易,文档对您有用,可收藏) (文章整理不易,文档对您有用,可收藏) (文章整理不易,文档对您有用,可收藏)

文档评论(0)

158****0219 + 关注
实名认证
文档贡献者

企业人力资源管理师持证人

请付费阅读确认后再下载,谢谢。

领域认证该用户于2025年07月16日上传了企业人力资源管理师

1亿VIP精品文档

相关文档