事业单位人力资源开发信息化的提高路径.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 事业单位人力资源开发信息化的提高路径 王丽媛 摘 要 随着我国事业单位规模的不断扩大，传统的人力资源开发管理已经无法满足当下事业单位的需求，人力资源开发信息化管理已经成为事业单位发展的关键因素。如何有效利用信息化的人力资源开发管理，强化事业单位人力资源的效能，有效地为事业单位发挥作用，成为事业单位持续发展的重中之重。本文分析事业单位人力资源开发信息化的必要性，提出事业单位人力资源开发信息化存在的问题，并给出相应的优化建议，为事业单位人力资源开发信息化的提高提供参考建议。 关键词 事业单位 人力资源开发 信息化 一、事业单位人力资源开发信息化的必要性 事业单位人力资源开发信息化管理的实施，强化了事业单位各岗位职能的有效性，将各项服务工作进一步系统化、信息化、透明化，完善各岗位人员的岗位职能，体现岗位、人员、职务的协调统一性，最大化发挥岗位人员的职能，使事业单位不断从人才角度进行提升。 二、事业单位人力资源开发信息化存在的问题 （一）缺乏人力资源开发信息化理念 一方面，部分事业单位没有建立有效的人力资源开发信息化理念，对人力资源分配及管理没有深刻的认知，往往依据工作年限及资历进行人事升迁，这就造成纵向资源活力不足、横向资源缺乏管控，造成人力资源活性不足，降低了内部员工的主观能动性;另一