销售后勤部薪酬方案(修改1).pdfVIP

销售后勤部薪酬方案 由于固定的薪酬制度缺乏弹性，对销售后勤文员的激励作用较为不够。因 此，现在越来越多的企业采取混合薪酬制度的方法，它即保证了销售后勤文员 的基本生活稳定又达到了激励工作人员的作用。现根据对目前薪酬体系的调查， 并结合公司未来发展过程中对销售后勤部管理与开发的要求，特制定本方案： 销售后勤部的全体人员享受等级薪酬体系，并按工作的性质分为：初级文员、 中级文员和高级文员三个等级系列 等级薪酬体系的薪酬构成为：基本工资+考核工资+学历工资+工龄工资+交 通补贴+基本福利 1、基本工资：根据工作评价确定每个工作或职位的相对价值，并将其归入 相应的职位等级中，以保证职位等级薪资体系在公司内部的公平性。同时，在 薪资调查的基础上确保薪资水平不低于社会同行业的平均水平面，按月支付。 基本工资的调整分三种方式： ①晋级：根据考核结果，在本职等内晋升职级，并按所晋升至的职级支付 基本工资 ②晋职：根据所晋升职位的职等职级支付基本工资 ③调整工资率：根据社会零售物价指数、公司经济效益和能力差异进行调 整，由薪资管理制度具体规定 2、考核工资：考核重点以完成本职工作任务和执行工作规