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专业资料 专业资料 文件版本： 文件版本：1.0 文件编号：DJ/ZD-XZZ-3-003 受控状态: 受控 □非受控 部竞聘上岗管理办法 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 上海俊达汽车装饰有限公司 目的 为进一步完善竞聘上岗的管理规， 给那些对公司贡献比较大， 工作成绩突出的人以更多的发展机会， 公平、公正为原则，制定部竞聘上岗的流程和基本要求。 适用围 适用于公司全体员工 职责 行政中心职责： 负责本制度的制定、修订及完善； 负责部竞聘活动的组织、宣传； 负责部竞聘活动报名及相关资料的收集及汇总； 负责部竞聘活动结果的执行及相关资料的存档； 3.1.5.负责部竞聘人员的发布； 3.1.6.负责部竞聘结果的发布。 部竞聘上岗管理小组的职责： 负责部竞聘活动的策划与具体实施； 负责部竞聘式与测试容的确定； 负责对部竞聘人员进行综合评估； 负责部竞聘活动信息结果统计汇总。 主要容 成立部竞聘上岗管理小组 组长：董事会 执行副组长：行政中心分管领导 小组成员： 董事会成员； 行政中心负责人； 董事会指定人员； 指导思想 以部选拔为主导，积极推进人事制度改革，形成竞争上岗和人员择优任用相结合的用人机制，建设 创新、高效、务实的管理人员队伍，为公司全面、持续发展提供有力的组织和人才保证。 竞聘目的 优化人力资源配置。建立一套公正、公平、公开的部人才竞聘机制，更好地进行企