1人力资源概论XXXX .pptxVIP

第一章 人力资源管理概论;第一节 人力资源概论; 一、人力资源的概念（一）人力资源的含义P3;（二）人力资源的特征p3; ;3、再生性（自然属性） 劳动者个体 劳动能力在劳动过程中消耗之后，通过适当的休息和补充需要的营养物质，劳动能力又会再生产出来 劳动者总体 随着人类的不断繁衍，劳动者又会不断地再生产出来 人力资源是取之不尽用之不竭的资源。 4、主观能动性（社会属性） 有目的、有计划地运用自己的劳动能力。 劳动过程开始之前已确定劳动的目的，活动积极、主动、富于创造性（建筑工程师与蜜蜂）。;5、增值性（自然属性+社会属性） 人力资源的再生产：一种增值的过程 劳动者的数量 随着人口的不断增多，劳动者人数会不断增多，从而增大人力资源总量 劳动者个人 随着教育的普及和提高，科技的进步和劳动实践经验的积累，其劳动能力会不断提高，从而增大人力资源存量（童工工资的低廉与人才市场上有经验者优先、高技能者优先）。 ;二、人力资源的数量与质量;;质量： （1）思想道德素质； 热心助人的如皋客运司机 拒不避让的机长 （2）文化技术素质； 状元360 （3）生理心理素质。 又见飞人归来;三、人力资源的作用（一）人力资源的地位变化;2、上世纪50年代 管理者身份：工头 管理的性质：员工被当作机器管理 企业制定了各种各样的让员工遵守的制度，由工头监督员工执行 员工只是在工