【[管理制度]劳动用工管理规章制度考试复习提纲】-19875.docVIP

【[管理制度]劳动用工管理规章制度考试复习提纲】 　【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 　【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 　（管理制度）劳动用工管理规章制度 考试复习提纲 　劳动用工管理规章制度复习提纲 　壹、填空题 　1 、职工请事假不满 15 天或请病假不满 30 天的。由职工所 于单位负责审批。 　2、违反职工行为准则的，视情节予以相应的（组织处理）或 （纪律处分）。 　3、于给予处分的同时，可视情节给予（组织处理） 。 　4、组织处理分为（批评教育、责令检查、通报批评、调整岗 位、待岗、责令辞职、解聘（免职） 、解除劳动合同） 。 　5、未按规定取得相应的岗位职业资格证书， 但因生产工作需 要，且经考核评价合格的职工，或没有达到上岗条件的新增 和转岗职工可安排（试岗） 。 　6、新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为（ 1 ）年，特殊 情况的经申请可延长 1 年。 　7 、待岗职工停发工资， 改发待岗生活费。生活费标准按当地 最低工资标准的（ 80 ％）执行，于扣除个人应缴纳的各种社 会保险费和住房公积金等费用后，低于最低生活保障费的， 按最低生活保障费发放。 　8 、职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕， 用人单位于职工被限制 人身自由期间，可暂时停止（劳动合同的履行） ，且下达暂时 停止履行劳动合同书面通知。暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位（不）承担劳动合同规定的相应义务。 　9、 职工违反劳动合同管理实施细则规定解除劳动合同， 给用 　人单位造成损失的，应当承担（赔偿责任） 。 　10、 发生劳动争议，职工能够和用人单位协商， 也能够请（工 会）共同和用人单位协商，达成和解协议。 　11、 对职工的处分分为（警告、记过、记大过、降职、撤职、 留用察见、开除。） 　12、 新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为 1年，特殊情 况的经申请可延长 1年。 　13、 职工没有病假证明或未经单位领导批准，任意休假的， 按（旷工）处理。 　14、 职工无正当理由超过规定休假期限又未办理续假手续或 　办理续假手续未被批准的，视为（旷工） 。 　15、 无正当理由经常旷工或提供虚假证明骗取休假，经批评 　教育无效，连续旷工或休假时间超过 垃天，或者1年内累 　计旷工或休假时间超过 型天的，用人单位可和职工解除劳动 合同 　16、 留用察见期间再次违规违纪的，用人单位可和职工解除 劳动合同。 　17、 具有倒卖用人单位物资、监守自盗等其他严重违反用人 单位规章制度情形，用人单位可和职工解除劳动合同。 　、职工违反劳动纪律是指职工违反考勤及请销假管理制度， 未履行请销假手续（擅自离岗）或（假满不归）等行为。 　、旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工 3 天，或 1 年 　累计旷工 7 天的，给予警告及之上处分。 　、病休期间，周休日和法定节假日包括于内。 　、未履行请假手续（擅自离岗）以及（假满不归）等情形， 均属于严重违反单位规章制度行为，应按照职工管理实施细 则及有关规定予以处理。 　、和油田劳动关系存续期间，不得再和其他（用人单位） 建立劳动关系。 　、用人单位自（用工之日）起即和劳动者建立劳动关系， 双方须于 30 日内订立书面（劳动合同） 。 　、职工经批准调出油田或被（开除）、（除名）的，于办 理关联手续的同时要办理（解除劳动合同）手续。 　、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗或休息， 必须提供指定医院开具（其中： 7 天及以内的可由社区医院 开具， 7 天之上的须由油田职工总医院开具）医疗诊断证明、 休假证明（病假条）和医疗收费单据，履行请假手续且被批 准后，可按病假处理。 　、职工请事假累计 20 天之上且单位按照规定不扣工资的； 或旷工 1 天及之上的，不享受当年的年休假。 　、职工违反中原油田劳动合同管理实施细则规定解除劳动 合同，给用人单位造成损失的， (应当承担赔偿责任 )。 　、职工患职业病或因工负伤，不能坚持工作需要休假的， 必须经安全管理部门对职业病或工伤进行认定，且提供就诊 医院开具的休假证明，履行请假手续且被批准后，才能享受 停工留薪期； 　、职工违反劳动合同、保密协议约定的保密义务或竞业限 制条款，给用人单位造成损失的， (应当承担赔偿责任 )。 　、停工留薪期壹般不超过 12 个月，需要延长的，必须持 省劳动能力鉴定委员会出具的意见，办理相应手续。 　二、判断题