先进职工“首席员工”评选办法.pdfVIP

王庄煤矿 7月份安全生产“首席员工”评选办法 为弘扬王庄煤矿的企业文化和企业精神，强化现场管理，提 高我矿职工的劳动积极性，充分发挥职工在安全生产管理中的积 极作用，增强职工的安全意识和责任感，强化职工劳动纪律性， 进一步规范职工的操作行为，不断提高基层职工的技术素质，真 正实现“多劳多得、奖优惩劣”的制度体系，经研究决定举行王庄 煤矿7月份安全生产“首席员工”评选活动。 一、组织领导 成立王庄煤矿安全生产“首席员工”评选活动领导小组，具体 负责评选活动的实施、审核、评选和监督工作。 组 长：申天军 副组长：李 鹏 李文 李春莺 李松海 户卫明 成 员：白 刚 申万青 白留成 杨万召 冯群柱 王春芳 李书俊 徐文杰 常建军 组长负责评选活动方案和相关费用的审批。 副组长负责其管理区队初选的审核工作。 设立评选活动办公室，负责活动的协调和总结，办公室设在 精品资料 安监科，冯群柱任办公室主任，徐文杰任副主任。 二、首席员工的定义 首席员工是一种荣誉称号，是我矿职工的最高荣誉。要在我 矿日常工作中完成各项任务指标居本工种第一，能熟练准确掌握 本工种技术，解决各种比较复杂或困难的技术问题，在工作中发 挥技术骨干作用，并很好地进行“传、帮、带” ，具有爱岗敬业和 无私奉献的精神，有一定的群众基础，在干部职工中有较高的认 可度。 二、评选范围和设置 （一）、首席员工每月评选一次。第一次“首席员工”评选活 动计划评选首席员工6人，每人一次性奖励1000元。 （二）、首席员工的评选对象为全矿各部门、各区队的一线 职工，涵盖我矿各个工种的岗位职工及班组长，队长以上管理干 部原则上不参加评选。 （三）、根据我矿目前生产状况，第一次评选活动名额设置 如下： 1、掘进一队1人； 2、掘进二队1人； 3、采煤队（西区）1人； 4、采煤队（东区）1人； 5、机电队和机运队1人； 6、通风队和安监科1人； 精品资料 四、评选条件 （一）、认同和实践我矿的企业文化和精神；尊重领导、服 从管理、遵纪守法、严于自律；能团结同事、热心助人，积极推 广先进的工作方法，具有“传、帮、带”的能力和实例，在职工中 拥有较高的认可度。 （二）、立足本职工作岗位，达到本部门或本工种的最高技 术水平，能够解决处理工作中遇到的难题；能够最先掌握新技术 的运用、新设备的操作，具有较高的创新意识和能力；具有发现 和处理生产过程中遇到的安全隐患、杜绝事故发生、减少事故损 失的能力。 （三）、爱岗敬业、刻苦勤奋、积极学习、讲究方法；具有 强烈的责任心、使命感和安全意识，在多方面能起到带头作用， 成为职工的楷模和学习榜样。 （四）、出色完成本部门既定的工作目标，在郑新公司和我 矿的考评中成绩突出；能够提出创新建议并取得较好效果的优先 评选。 五、评选工作程序 评选工作程序分为初评和终审两个阶段。 （一）初评 1、本次评选采取个人自愿申请、群众联名推荐、部门提名 相结合的方式确定参选人员名单。 2、在评选工作开始后，各部门、区队接受个人报名和群众 精品资料 推荐，也可召开内部会议对符合条件但没有报名或被推荐的职工 进行提名。 3、各部门、区队对参选人员进行初步审查。然后召开群众 评议会议，采用无记名的方式进行投票，职工一人一票。评选活 动领导小组要对投票过程进行监督。 4、各部门、区队群众投票前二名的候选人，由部门领导汇 总后上报评选活动领导小组参加终审。向参加终审的人员发放 《首席员工候选人表》。每个候选人要附带一份 1000 字左右的 自我评价 （二）、终审 评选活动领导小组召开终审会议，对各部门、区队上报的候 选人进行考评。要坚持公