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如何打造企业文化 （精选多篇 ） 第一篇：如何打造企业文化 慎用空降兵 这么多年我自己最深刻的体会就是团队要自己培养。我是 1989年 8月份开始 创业的，最初就 4 个人，最后留下了 2 个，到 1990 年时我的规模还很小，有十几 个人。公司开始要上100人的台阶时，进来了一些之后成为我的骨干的员工一一比 如刘伟，她现在做到了巨人网游的总经理，应该算是最老的一批。那个时候我们还 没有自己的公司，挂在深圳一家贸易公司名下，巨人集团成立是 1992 年的事情了 我们公司从创业到现在，走的人也非常多，走的人中间有优秀的，但留下的人 中优秀分子更多，像刘伟这批人。当然现在能干的人到外面找也能找出来，但能干、 人品又好就难找了，而且很难有那种默契，后者是靠多年磨合获得的，我们的团队 有些都配合了十几年了。我的团队主要靠自己培养，我觉得一棵参天大树，必须有 深扎在地下的根，这种树是最不怕大风的。我过去也不赞同空降部队，但不是象现 在这样坚决，现在除了象 cfo 这种特别专业的人才外，我会尽量多使用自己公司内 部培养起来的员工。用空降部队成功的几率很低。但用自己人在一个小的天地里容 易低估自己，老是想外面的人很牛，实际上那个人还不如自己。 公司现在的很多高层，比如几位副总裁——费拥军、陆永华等也是在公司一步 步培养起来的。除了老巨人的高管，现在巨人网络的高管也都是在进入网络游戏产 业后，一步一步培养起来的。公司的技术副总袁晖、首席技术官宋仕良、《征途》 和《巨人》两个事业部的负责人等，都是这几年摸爬滚打在一起，他们不断表现出 优秀的品质和超强的能力，从很低的岗位走上管理岗位。严格意义上的空降部队我 从来没有用过，但和很多企业家交流，感受到很多企业用空降部队的问题和矛盾。 在培养团队方面，我想首先是要尊重他们，不能因为自己是老板就觉得他们比 你低；其次，他们有困难的时候要帮助解决；另外，有利益的时候不要忘记他们， 给他们的报酬要超出大部分人的预期。 有用的企业文化 一个企业会结成怎样的果实跟企业文化关联很强，可以说企业文化是土壤。企 业文化都是我自己总结，自己写出来的，然后开会向大家灌输。 1997到 2014年这 几年我全面主持工作，开会很频繁，基本上一个月开一次全国经理会议。开会前一 定是大家先起立背诵我们的“五条”一一“说到做到、只认功劳、严己宽人、敢担 责任、艰苦奋斗”，结束时再背一次。可以说这个形式非常不好，但是在灌输的时 候，必须要采用这种方法。我们新招的人很容易记住这五条。我们这个办法很土， 但是我认为它很管用。原来我在珠海巨人集团的时候企业文化是什么，是“要做中 国的ibm”，后来我发现这是非常害人的一个空想，制定了一个很虚的目标。它在 鼓励什么，鼓励大家搞大跃进、搞浮夸，让大家心里面很浮躁，对于现实没有什么 帮助，现在我就不搞那个宏伟的目标了，我觉得实用最关键。企业文化要脚踏实地， 真正对企业有所帮助，没有帮助的东西、给别人看的东西千万不要搞。企业文化起 什么作用？我觉得最主要的就是到达管理上的盲区。 巨人网络现在的文化也是“说到做到、只认功劳、严己宽人、敢担责任、艰苦 奋斗”，早就不是在珠海的时候那种“要做中国的 ibm” 了。现在的企业文化是我 有一次在黄山太平湖向柳传志请教之后定的，一直沿用到现在。 这几句话仍是今天我们企业文化的精华。很多人说这几话“土气”，别人可能 会认为这是在批评我们不够时尚、洋气，我却觉得“土气”是一种褒奖，土是最实 在最本质的东西，做企业不是做秀，应该干企业最本质的事情，扎扎实实把企业自 己的事情做好，是对员工、股东、自己以及社会最好的交代。 .、、八、 三道关 现在脑白金已经做了 11年，有 1万人，直到今天这些人还保持着极高的创业 激情。我可以非常自信的说，大年三十中午他们还都在全国 1800个县、 300多个 市的商场里做促销。很多同行们看到这种激情觉得不可思议。 商业的成功其实主要是在一些关键节点上，可以说不论是做网游还是做保健品， 他们中总有相通的那部分。做保健品要想成功必须过三道关，有一道没过去就完蛋。 第一是产品关。这个产品一定要科学，是好东西。脑白金的实际组成很多人是 陌生的，但黄金搭档很多人不陌生，其实就是复合维生素，补中国人缺的维生素和 矿物质。但保健品的关键是服用后效果可以感受得到，这个不是从科学的角度出发， 而是从营销的角度出发。这一点我们是有反思的，比如在脑黄金产品上，它的确是 好东西，用来补充大脑的营养，但是它有一个缺点，吃过之后没感觉，结果市场上 大家就骂这个东西没有用。 第二是市场策划关。你的产品怎么卖，怎么定位，你对消费者了解不了解？能 否确定最精准的诉求，能否找到最准确的市场定位？像“今年过节不收礼，收礼只 收脑白金”这个广告起源于对消费者的调查。当时