应急规划培训与演练.docxVIP

应急培训与演练 一、应急培训 应急培训是增强企业危机意识和责任意识， 提高事故防范能力的重要途径， 是提高应急救 援人员和职工应急能力的重要措施， 是保证应急预案贯彻实施的重要手段。 因此，企业应按照 《国 家安全监管总局办公厅关于进一步加强安全生产应急管理培训工作的通知》 （安监总厅应急 2011 〕 108 号）等相关文件提出的要求，根据自身特点，定期组织本企业的应急培训。 （一）主要任务 （二）主要内容 （三）应急培训实施 ．制定应急培训计划 （ 1 ）需求分析 制定培训与教育计划之前， 首先要对应急管理系统各层次和岗位人员进行工作和任务分析， 确定应急培训与教育的内容及培训方式。 培训与教育应该系统辨识和分析实现高效应急响应的所 有重要的工作岗位及其职能，以明确培训目标和培训后受训人员的培训效果。 20 / 1 2 ）课程设计 对于不同类型的人员，应进行具有针对性的应急培训。 （ 3 ）培训方式 从培训技巧的种类来说，可以划分为讲课型、  研讨型、演练型和综合型，  每一类培训技巧 中所包含的内容各有不同。 20 / 2 （ 4 ）课程准备 课程准备包括准备标准授课计划、辅助设施、学习材料等。 初次培训应准备的课程计划和教学辅助内容包括：每章节课程的简要说明，参考资料， 授课方法，培训过程中的事件顺序，教学内容、工作要求和培训计划之间相互关系的说明， 学习 任务和