江苏自考职业生涯规划方案与管理.doc

职业：是指参与社会分工，利用专门知识和技能，发明物质财富、精神财富，取得合理酬劳，满足物质生活、精神生活工作。 职业6个特征：经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性。 职业分层：是指经过大家对某种职业所对应经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多个职业进行排序分层方法。 职业含有一定程度综合性特点。 中国学者在对中国社会阶层进行划分时往往以职业分类为基础，以组织资源、经济资源和文化资源占有情况为标准，也反应了职业综合性特点。 职业分类：是指根据一定规则和标准，把通常特征和本质特征相同或相同社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去过程。 职业分类5个特征：产业性、行业性、职业性、组群性、时空性。 在职业划分中，行业通常作为职业门类。 职业分类意义：1、有利于国家对职业队伍进行分类管理，使管理更具针对性；2、为岗位职责提供了依据；3、有利于建立合理职业结构和职员配制体系；4、是对职员进行考评和智力开发关键依据。 对职业声望研究始于19世纪末期； 美国亨特将职业分为4个登记：产业主级、秘书级、熟练工人级和非熟练工人级。第二次世界大战后，对职业声望常常性调查，在很多国家已成通例。 决定职业声望高低关键原因3个：职业环境、职业功效、任职者素质。 职业声望调查和评价3个方法：1、自评法；2、民意法；3、指标法。 职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业向往，也就是期望自己从事某项职业态度倾向。 了解职业期望含义需要从3个方面入手：1、来自劳动者个体方面行为；2、劳动者一个主动追求；3、不一样于职业声望。和职业声望也有联络，劳动者个体所追求和期望从事职业，当然多是社会声望高职业。 职业价值观决定了大家职业期望，职员职业价值观越来越重视发展原因。 确定职业价值观应处理好5个关系：1、和金钱关系；2、和个人爱好和专长关系；3、排序和取舍问题；4、个人和社会关系；5、淡泊名利和追逐名利关系。 职业选择：是指大家从自己职业期望、职业理想出发，依据自己爱好、能力、特点等本身素质，从社会现有职业中选择一个适合自己职业过程。 职业选择包含从业以前选择和从业以后选择。 组成职业选择3个原因：职业能力；职业意向；职业岗位。 职业选择6个标准：1、可行性标准；2、胜任标准；3、爱好标准；4、独立标准；5、专长标准；6发展标准。 职业选择影响原因： 1、主体：个性、能力、价值取向。 2、客体：社会评价、经济利益、家庭。 约翰·霍兰德创建了人格类型和职业类型学说。 职业选择决议是职业生涯计划中前导部分，直接决定着职业生涯计划是否成功。 职业选择决议制订方法需要考虑三个方面问题：1、需要结合自己性格、专长和爱好（关键）；2、要考虑到实际情况，并含有可实施性；3、含有可连续性和发展性。 职业生涯，是指人一生中所经历职业历程。 职业生涯含义： 1、以心理、生理、智力、技能、伦理开发等为基础，以满足需求为目标工作经历和内心体验经历；2、是人一生中最关键历程，是追求自我实现关键人生阶段，对人生价值起着决定性作用；3、是一个动态过程；4、是一个人一生工作经历，尤其是职业、职位变动及工作理想实现整个过程。 埃德加?H?施恩将职业生涯计划分为内职业生涯和外职业生涯。 内职业生涯是从事一个职业时知识、观念、经验、能力、心里素质、内心感受等原因组合及其改变过程。是她人无法替换和窃取人生财富。 内职业生涯两种激励职员路径：1、企业经过发明有利于职员内职业生涯发展环境，对职员进行外部激励；2、职员重视内职业生涯发展，进行自我激励。 外职业生涯：指从事职业时工作单位、时间、地点、内容、职务和职称、环境、工资待遇等原因组合及其改变过程。依靠于内职业生涯发展而增加。着重强调外部环境和外部条件。 外职业生涯和内职业生涯联络：1、内是外发展前提；2、内发展带动外发展；3、外发展顺利，促进内发展。 外职业生涯和内职业生涯区分： 1、外组成原因通常由她人决定、给；内关键靠自己努力； 2、外略超前时有动力、超前较多时有压力、超前太大时有毁灭力； 内略超前时舒心，超前较多时烦心，超前太大时要变心。 只有内外同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。 职业生涯计划：又叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯主客条件进行测定、分析、总结基础上，对自己爱好爱好、能力、特点进行综合分析和权衡，结合时代特点，依据自己职业倾向，确定其最好职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效安排。 职业生涯计划过程，取决于两个方面：1、社会发展客观需要；2、当事人本身实际情况。 制订职业生涯计划9个标准：1、清楚性标准；2、挑战性标准；3、变动性标准；4、一致性标准；5、激励性标准；6、合作性标准；7、全程标准、8、具体标准、9实际标准。 职业生涯计划6个意义：1、确立人生方向，提供奋斗策略，发掘自我潜