（招聘面试）公务员考试面试内幕.pdfVIP

（招聘面试）公务员考试面 试内幕 自 2000 年厦门市开始进行公务员考试以来，笔者作为考官，经历过数十次公务员，事业单 位人员的招考面试工作。应该说，经历过笔试进入面试的考生素质均不错，但于面试中却表 现各不相同，有的差别甚至很大，其中原因很多，比如紧张、准备不足、没有面试经验和技 巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地见着别人赢 了，所有的努力均付之东流。作为考官，我有时候很替有些考生惋惜，如果这些考生能事先 掌握了面试的基础和技巧，可能赢的机会会增加壹半，所以，于此我将壹些面试的基础和注 意事项、技巧和大家交流壹下。 公务员面试时，每个考官均有壹张 “面试成绩评分表”，评分内容分 7 大部分，分别 为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感和进去心、组织协调能力、语言表达能力、综 合分析思维能力、理论素养政策水平，总分 100 分。 壹、举止仪表（8 分） 这项满分 8 分，评分标准分为优 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分，差 0-2 分。 考察要点：1 、仪表；2 、涵养；3 、礼节。 1 、仪表。 公务员、事业单位等政府部门人员壹般衣着、仪表均以简单、朴