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国家开放大学电大专科《人力资源管理》2025期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上） 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。 人力资源 人口资源 C人才资源 D.劳动力资源 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基 业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（） 人力资源战略 战略人力资源 组织战略 军事战略 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ （） 预测未来的人力资源供给 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能满足人力资源需求的政策和措施 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方而组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重 置成本。这指的是哪种会计内容？（） 人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 人力资源社保基金会计 人力资源管理科学化的第一基础是（）。 I：作评价 工作分析 岗位设计 人力资源规划 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。 管理游戏 公文处理 案例分析 角色扮演 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）o 岗前培训 在岗培训 离岗培训 业余自学 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评， 要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕 耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之 比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。 可考性原则 完备性原则 结构性原则 普遍性原则 图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距（）。 TOC \o 1-5 \h \z a b c d 在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一 种角色的定位？（） 人力资源部 主管 员工 专家顾问 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原则、固定性原则。 随意性 强制性原则 自愿性原则 平均摊派原则 劳动关系是（）。 用人单位与用人单位之间的关系 用人单位与员工之间的关系 用人单位内员工之间的关系 用人单位与外部人员之间的关系 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正 确的答 案题号填在答题纸上） 人力资源会计的基本假设是（）。 人是人力资本的载体 人是组织有价值的资源 人是不断消耗在工作中的成本 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 人员分析的内容主要包括（）o 知识 能力 技能 其他个性特征因素E.社会环境 招聘的成功的因素有（）。 外部影响 企事业的要求 职务的要求 应聘者个人的资格 应聘者个人的偏好 在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。 行为观察 量表与问卷 情景反映 任务完成情况 仪器测试生理现象等 薪酬制度设计的基本原则是（）o 按劳取酬 同1：同酬 外部平衡 内部平衡 合法保障 职业咨询预测法的主要测评工具有（）。 能力倾向测试 职业兴趣测验 人格测验 价值问卷 生涯成熟问卷。 三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在答题纸上划错误的划X） 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（X ） 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力 营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（V ） 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从 而提高竞争优势。（V ） 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（V ） 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。（V ） 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。（X ） 培讽需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。（J ） 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的 态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（V ） 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要 求差别不大的企业和工种。（X ） 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。（V ） 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。 （X ） 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（V ） 四、案例选择题（每个小问4分，