《公司管理人员内部招聘管理办法》.docxVIP

公司管理人员内部招聘管理办法 为加快推进企业建设，发现、选拔、任用和储备一批能够担当 重任的优秀人才，建立一支高素质职工队伍，迅速培养一支素质优良、 结构合理、精干高效、积极进取，适应公司事业改革与发展需要的管 理人员队伍；同时，由于内部提拔的人员对本企业的业务工作比较熟 悉，能够较快适应新的工作，为了给所有员工以公平升职的机会，使 员工感到有希望、有发展的机会，最大限度的激发员工的工作积极性。 根据公司经理会议的有关精神，结合公司实际，遵照“岗位靠竞争、 薪酬靠贡献、升职靠本领”的选人用人方式，特制定本办法。 一、 招聘形式 在尊重员工和用人部门意见的前提下， 在全公司范围内 采用职工 白荐、车间推荐、岗位竞聘等多种形式，为用人部门及职工双方提供 双向选择的机会。 二、 招聘基本条件 （一）、具备良好的道德品质，忠诚公司事业，有强烈的事业心 和责任感； （二八 有全局观念和大局意识，能够坚定不移地贯彻公司依照 程序作出的决定，做到令行禁止； （三） 、有较强的组织协调能力和团结协作精神， 善于团结同事， 包括团结与白己有不同意见的同事一道工作； （四） 、恪尽职守，勤勉尽责，具有较强的学习能力、创新能力、 开拓能力、业务素养及管理水平; （五八有较强的组织纪律性和法制观念，坚持原则，敢于负责, 遵守法纪和公司的各项规章制度。 （六八身体健康。 三、招聘流程 （一）、内部招聘公告 公司及各分公司人力资源部根据公司部门所需招聘岗位的名称 及职务，编制岗位工作说明（岗位责任制），并拟定内部招聘公告。 公告要以有效地形式尽可能的传达到每一个正式员工。 （二八内部报名 公司所有员工可以以车间为单位提出报名申请， 由车间初选推荐 后在各分公司人力资源部报名。 （三八初审目测 员工报名时首先由人力资源部初审目测报名申请人员是否具备 报名条件和报名资格，如果具备，报名人员填写〈〈内部员工招聘报名 表》。 （四）、考核筛选 用人部门所在公司人力资源部将所有报名人员经过认真初步筛 选后，按照所需岗位的基本要求，进行有针对性的考核面试。对考核 筛选后的合格者，人力资源部组织由总经理参加的内部招聘评审小组 进行内部评审，将评审结果经公司经理会议研究批准后生效。 （五八聘任录用 经评审合格，符合招聘岗位的员工在一周内做好工作移交， 并到人力 资源部办理上岗手续，在规定的时间内到新的部门报到上岗。 申作S 结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车 县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量年报》， 现已通过评审。 6、 参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿