《入离职管理制度》.docxVIP

入离职管理办法 第一章 总则 第一条宗旨 为规范XXX （以下简称XXX员工入离职管理，建立、健全公司人事管理制 度，特制订本办法。 第二条 范围 本办法适用于XXX0f有员工。 第三条 职责 一、 人力资源部负责公司员工入离职手续办理工作； 二、 用人部门负责新入职员工到岗后、离岗前的相关管理工作。 第二，关于入职的规定 第四条 入职 一、入职通知 由人力资源部招聘负责人以电话或短信形式通知复试通过者按期入职。 一、入职办理 1、 新员工入职均需到人力资源部填写《员工入职登记表》 ，签订《劳动合同〉〉/ 《劳务合同〉〉/《实习协议》和《保密协议》，上交有关材料。《员工入职登记表》 填写完整后，经部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认后入职， 高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后入职。同时由人力资源部为新入职 员工录入指纹，作为考勤依据。 2、 新入职员工报到时需提供以下资料： 2.1身份证原件及复印件； 2.2户口本原件及复印件； 2.3学历、学位证书原件及复印件； 2.4技术职称、资格证书原件及复印件； 2.5 一寸红底照片五张； 2.6无劣迹证明原件； 2.7离职证明原件； 2.8失业证原件（农业户口无需交纳）； 2.9体检报告单原件（XXX医院）; 2.10健康证原件（XXX欢控中心）； 2.11本人XX银行卡原件及复印件。 以上材料入职当天未交纳齐全，需在入职一周内补齐。如因个人材料迟交而 产生任何问题，则公司有权与其解除劳动关系并追究其相关责任。 3、 新员工入职需到指定医院体检，体检不合格者，取消入职资格。 4、 人力资源部对新入职员工所提供的资料进行审核， 审核无误后存入个人档案； 如提供虚假材料，一经发现，公司将与其立即解除劳动关系。 二、 入职培训 人力资源部负责新入职员工的规，制度和企业文化培训，并安排有关部门对 其进行针对性岗前培训（具体内容详见《培训管理制度》）。 三、 试用 1、 新入职员工除另有约定外，自到职之日起试用期为 3个月。 2、 新入职员工在试用期间，用人部门需为其指定一名入职辅导人，负责帮助新 入职员工熟悉工作环境并掌握基本工作技能； 同时对其进行综合考核，表现特优 者可酌情缩短试用期，但最短不得少于 1个月；若经考核达不到公司要求，则予 以劝退。 3、 新入职员工试用期期间，人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人力资 源部负责人填写《试用期月度考核评估表》，作为新入职员工转正依据。 三、转正 1、 员工转正需符合下列基本条件： 1.1必须经过规定的试用期（含提前转正）； 1.2必须接受完入职培训和岗前培训，且考核合格； 1.3试用期内无重大违纪现象，且无旷工记录； 1.4试用期内缺勤达10天以上者，需延长一个月试用期或予以辞退。 2、 新入职员工试用期满1个月,人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人 力资源部负责人填写《试用期月度考核评估表》，并与部门负责人确认是否可提 前转正，如经批准可提前转正者，需本人填写《新进员工转正申请表》 ，由人力 资源部负责确认其部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认，可办 理转正。如未经批准，则进入第 2个月试用期；试用期满2个月仍未能转正者， 则进入第3个月试用期；试用期满3个月仍未能转正者，公司可根据实际情况对 其进行调岗试用或予以辞退。 3、高层管理者需经总经理批准后方可办理转正。 第五条 离职 一、 自动离职 1、 员工因个人原因，在合同期内申请离职（包括合同期满），正式员工需提前1 个月（试用期员工提前7天）向部门负责人递交书面辞呈，经部门负责人、中心 负责人签字批准后交予人力资源部备案。办理离职手续时需填写《员工离职交接 表》，经相关部门签字确认后方可离职，否则离职月（等同于试用期月份计算方 法）薪资按50知放。离职月薪资于次月XX日结算。 2、 提交辞呈后，除特殊情况外（婚丧病产疾）不能申请休假，必须保质保量完 成职责内未完成的工作和离职前的交接工作，否则离职月薪资按 50知放。 3、 员工确认离职后一周内未办理离职手续的，视为自动离职，离职手续由其直 接上级代为办理；如工作未交接， 则离职月薪资按50咖放；如公司配备物品未 归还，则按物品相应价值在其薪资中等额扣除。 二、 非自愿离职 1、发生下歹0情形之一的，公司与员工解除或终止劳动关系： 1.1严重违反公司规章制度的； 1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 1.3泄露公司机密，有损公司形象、声誉的； 1.4未经公司同意，在其他单位兼职，且拒不改正的； 1.5被依法追究刑事责任的； 1.6效仿领导签字或盗用公司印，，给公司造成损失的； 1.7在试用期间被证明不符合岗位要求的； 1.8劳动合同期满的； 1.9其他符合法律法规需解除或终止劳动关系的