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数据接入事业部新员工招聘及入职流程办理指引 招聘事项： 招聘需求 填写《招聘需求申请表》和（见附件一），不得漏填项目。并按照申请招聘岗位的任职要求，详细填写明确、具体的招聘要求。 没有提交招聘需求，不能办理录用。 面试 按公司招聘管理规定，分别进行个人素质面试及专业能力面试。 1、《面试评价表》（个人素质）（见附件二）由事业部招聘岗位的相关部门用人部门填写，经理面试，并由用人部门主管及经理签字确认。 2、《面试评价表》（专业能力）（见附件三）由本事业部招聘岗位的相关部门面试，并由主管及经理签字确认。专业能力面试过程中所提问题及应聘者回答需认真填写，不得空项。 面试流程其他说明： 事业部组织的面试，步骤如下： 将电子版简历发给部门人事接口人，由接口人审核后提交人力资源部。经人事部同意后，由人事接口人告知各部门相关经理； 由人事部门接口人通知应聘者，并协调该部门经理和主管面试。通过初试者，并且经理同意签字后，应聘者填写《员工录用审批表》和准备相关入职资料后提交人事接口人。 人力资源部组织的面试，步骤如下： 人力资源部组织的专场招聘会等，面试通过者，由各事业部 人事接口人办理完《员工录用审批表》后提交人力资源部。 录用 面试后《员工录用审批表》（见附件四）“录用送审材料审核”之前的所有项目必须全部填写。 1、“面试评价及试用建议”一栏必须（总经理或者副总经理）的评价建议、签字、日期。 注：研发类的人员由副总经理先签后，再由总经理签字；销售类人员全部由经理签字。 2、“经办人”一栏由公司人力资源部签字、日期。 入职 按照《入职资料检查记录表》（详见附件五）的要求，准备所有资料，并按序号顺序排列，以便核查后提交人力资源部。 重点事项： 关于录用要求 原则上，依据各岗位任职资格要求进行招聘，不得招录不符合条件的人员。 研发类人员：专业相符，为211类重点院校毕业。专业不符或院校非211人员，但同行业同岗位工作经验达到三年以上。可以办理录用审批。其他岗位具体要求见《各岗位招聘要求表》（见附件六）。 女候选人若符合岗位任职资格，且已婚已育（提供子女出生证明），可以办理录用审批； 不符合岗位任职资格，但是可能对公司有重大作用的候选人，提交《员工入职特别事项说明表》（见附件七）与入职资料一并送审。 关于审批时间 确定拟录用人员后应及时办理入职审批手续， 人力资源部在收到合格资料后处理完成后续的审批流程，审批手续完成后通知各部门人事接口人。 关于职位申请表的填写（详见附件八） （1）样表中所有信息填写完整。 （2）申请人签名必须为手写签名。 （3）家庭关系必须填写完整（父、母、兄弟姐妹、配偶【已婚者必填】、子女）。 （4）表中必填项须详实、完整填写。不详实、不完整填写的，为不合格材料。 关于劳动合同（或实习、见习协议）的填写 内容：员工编号、合同起止时间、岗位、薪资、签订日期 空着不填（由人力资源部员工关系经办人填写），其他项目必须完整、详实填写。 劳动合同（或实习、见习协议）所有项目填写盖章完毕后，返还一份给员工。 数量：劳动合同，填写2份 实习协议、见习协议均填写3份？ 注意事项：合同中共有 5处签名（P6、9、11、12、15），请确认无遗漏。 关于岗位名称的规范。（详见附件九） 请按照公司岗位任职层级体系，规范填写岗位名称（见附件三）、EAS代码，并及时、准确地上传EAS系统。 关于招聘工作的支持与辅导。 各招聘工作的开展及录用审批办理中，有需要人力资源部给予直接支持及辅导的方面，可咨询人力资源部刘磊，联系电话：027数据接入事业部接口人楼怡希 027 相关附件： 附件一：招聘需求申请表 附件二：面试评价表（个人素质） 附件三：面试评价表（专业能力） 附件四：员工录用审批表 附件五：入职资料检查记录表 附件六：各岗位招聘要求表 附件七：员工入职特别事项说明表 附件八：职位申请表 附件九：岗位名称规范表 附件十：招聘季度计划表