7、.输血科人员培训及考核管理制度.pdfVIP

输血科人员培训及考核管理制度 （科级） 一、目的 本制度规定了本科工作人员技能、理论知识培训和考核的内容、方法与标准，以使 工作人员具备娴熟的操作技能和丰富的理论知识，能够单独完成各项试验操作、处理一般性工作， 胜任各岗位工作需要。 二、范围 适用于本科所有工作人员培训和考核管理。 三、职责 科室主任：负责工作人员培训大纲的审核、最终考核意见的审批。批准《人员培训年度计划》 ， 安排人员的外部培训。 教学秘书（或专职人员） ：负责培训大纲的起草，工作人员技能和理论培训， 《人员培训年度计 划》的编制，并组织培训的实施、技能与理论考核，给出考核意见并负责建立和管理人员培训记录、 人员档案。 四、工作程序 1 岗前培训： （1）实验技能要求：熟练掌握输血科各项试验的操作技能；熟练掌握输血科设备仪器的使用操 作规程；熟知输血科各项工作程序；掌握各种血液成分的适应症血液制品的种类。 （2 ）理论考核大纲：免疫血液学基础（抗原与抗体反应、补体系统） 、红细胞血型系统：熟悉 ABO 、Rh 血型系统，了解 MNS 、Lewis 、Kell 、Duffy 等血型系统；输血前血型血清学检测的主要 内容（血型鉴定、抗体筛查、抗体效价测定、吸收放散等） ，各种检测方法（盐水法、酶法、凝聚胺 法、经典抗人球法、 Coombs 卡抗人球法）的原理、优缺点及应用范围；输血反应的分类、引起的主 要原因、实验室检测内容及临床处理原则；新生儿溶血病定义、病理生理、免疫学基础、产前、产 后实验室检测；各种血液成分的保存条件、保存时间、主要用途；各种血液成分的临床输注（全血 输注、红细胞输注、血小板输注、血浆输注、冷沉淀输注） 。 2 培训考核： （1）培训结束后进行技能和输血理论综合考试。 （2 ）填写岗位培训登记表》要求注明参训人员详细信息、带教人员详细信息、培训起止时间、 培训内容、考核内容、考核方式、考试成绩及时间等，带教老师鉴定意见。 （3）继续教育培训 根据各岗位任职条件的要求，科主任拟定各层次工作人员的继续教育计划、培训方式、安排外 出专业学习、学术交流会、进修的培训。 （4 ）医院内举办专项讲座、专项培训或专业学术报告会。 （5）科内举办的业务学习活动 培训内容根据人员的岗位，安排相应的专业知识培训。此外，还包括下列培训内容：实验室认 可、标准化知识、本专业及相关的法律、法规、实验室安全知识。 3.培训记录与个人技术档案 员工的培训记录由科主任对培训的有效性评价后归档，并进行能力的确认。 《人员档案卡》内容包括：学历证明、证书、专业技术资格证书、主要工作经历、继续教育及 成绩记录、主要专业技术业绩、成果、发表的论文、著作、重大质量事故的记录。 4.培训效果的评审 每次培训的效果由培训的组织方或科主任进行评价。新技术的应用，新项 目开展，对项目承担人的工作能力，由科主任组织质量负责人、技术负责人进行评价。 2014年修订 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 , 最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识 2 ）