反歧视与反骚扰管理规定.pdfVIP

反歧视与反骚扰管理规定 1. 目的： 为了确保每位员工在工录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受 到公平的对待。 2. 范围： 适用于公司上下全体员工，以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工。 3. 职责： 3.1 总务部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作； 3.2 各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待。 4. 要求 4.1.1 禁止歧视： 4.1.1.1 总务部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作发的考试。 招聘广告中不能限制性别、 种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景； 4.1.1.2 总务部招聘人员时应依据员工的技能高低决定是否录用，而不因性别、种族、宗教信仰、 年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待； 4.1.1.3 总务部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所 需的技能和品质； 4.1.1.4 女工在怀孕后不应受到歧视、解雇。应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位； 4.1.1.5 犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视； 4.1.1.6 解雇员工也必须有章可循，避免歧视； 4.1.1.7 技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的，支付给员工的工资、 奖金、及其他形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为而不因性别、种族、宗 教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区 别对待； 4.1.1.8 禁止针对员工性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、 社会背景、种族背景、婚育、身体状况具有偏见的语言、模仿和玩笑、或不友善、具有威 胁性、恐吓性的举止； 4.1.1.9 禁止在工作场所内，如办公室、车间及公司布告栏，放置或传发针对个人或者群体的基于 性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、 种族背景、婚育、身体状况具的诋毁或不友善的文字、图片、材料等； 4.1.1.10 公司设立“意见箱”，员工可以将受到歧视的时间写成书面材料，投放到“意见箱”内，总 务部在处理员工受歧视事件，对每件事都需深入调查。如果事情属实，要对歧视者进行惩 罚，并将处理结果告诉员工。 4.1.2. 禁止骚扰： 4.1.2.1 禁止带有性含义的接近、其它具有性意味的动作及言语表现： 4.1.2.1.1 直接或间接地表示以这些性服从作为雇佣条件； 4.1.2.1.2 造成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作环境； 4.1.2.1.3 要求提供性方面的欢娱以换取或承诺的工作待遇、提高报酬、职务晋升等。 4.1.2.2 禁止威胁性的性动作或行为： 4.1.2.2.1 使用性语言、性笑话、书面或口头提及性行为； 4.1.2.2.2 对他人的身体进行带有性意味的评论，或评论他人的性活动、缺陷、能力； 4.1.2.2.3 展示带有性意味的物品、图书或者卡通书； 4.1.2.2.4 令人不愉快的注视，带有性意味的擦过他人的身体，做性姿势、含有猥亵意味的评论； 4.1.2.2.5 询问某人的性经历或者谈论某人的性生活。 4.1.3 禁止虐待： 4.1.3.1 公司禁止体罚或实施任何形式的肉体、精神的骚扰、虐待和折磨； 4.1.3.2 任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向总务部、总经理申诉； 4.1.3.3 如发现有虐待员工行为的应立即向员工代表或总经理反应。 5. 相关文件及记录： 5.1 《员工意见反映表》 员工意见反映表 时 间 事 件 涉及员工 处理结果 备 注 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识