京科企业文化手册最终版-09.6.26.pdfVIP

京科文化手册 公司简介 弘扬京科文化 建和谐发电企业 内蒙古京科发电有限公司总经理 郑亚刚 企业文化是企业的灵魂， 是企业核心竞争力的组成部分， 是企业生 存发展的重要资源和基本保证。 企业文化建设的过程， 其本质就是企业 发现和解决自身在独特环境和条件下生存与发展问题的过程。 面对新世 纪市场经济的大潮， 谁拥有文化优势， 谁就拥有竞争优势、 效益优势和 发展优势。 内蒙古京科发电有限公司于 2007 年 7 月 2 日注册成立，控股方为 北京能源投资 （集团）有限公司下属上市公司——北京京能热电股份有 限公司（持股比例为 73%），参股方为内蒙古蒙祥电力工程有限责任公 司（持股比例为 27%），公司主要负责内蒙古科右中热电厂 1×330MW 空冷供热机组工程建设及生产运营管理。 公司成立一年多来， 继承和发 扬了京能集团的优秀企业文化传统， 培养和造就了一支专业、 敬业、 阳 光、诚信的管理团队，初步形成了具有京科特色的企业文化。 2007 年 8 月，启动了企业文化塑造工程。成立了企业文化建设管 理委员会， 慎重选择了爱维文化创意集团作为设计制作单位， 经过几个 月的广泛调研、充分论证、反复修改，全体员工积极参与，最终形成了 符合公司实际、 科学合理的企业理念识别、 行为识别和视觉识别三大文 化体系。 1 较之培育与提炼 , 文化的宣贯更为重要 , 在项目小、 地域偏、 资源有 限的种种约束下， 文化应该成为京科一面鲜艳的旗帜， 指引着员工与企 业共同发展，促进企业与自然、与社会和谐共荣！ 京科文化总论 文化是引领企业从优秀到卓越的灵魂。 京科文化是京科人在秉承中国传统文化的基础上， 将京能集团的优 秀理念充分融合， 结合企业自身特点和发展战略总结提炼而成。 公司旨 在塑造以“家” 、“信”、“合”、“实”为基本元素的京科文化体系， “家” 是作为一名京科人的情感源泉，京科人为“家”甘于奉献，不计得失， 同时也在这个“家”中找到尊重、温暖与归属感； “信”是阳光心态、 诚信经营，是京科安身立业的立足点； “合”是团队、合作、和谐，是 京科核心价值的内在体现和外在反映， 与京科有关的人、 事、物都在协 作、包容与共赢的过程中，不断凝聚前进的合力； “实”是京科人做人、 做事的基本准则，也是京科创业、守业、卓越的力量之源！ 从辛勤培育到全员认同， 京科文化最终必将成为支撑员工执着信念 的文化、成为激励团队不断超越的文化、 成为促进企业和谐高效发展的 文化，追思展望，京科文化任重而道远 …… 企业使命： 树立一个品牌 铸就一座平台 保护一片草原 造福一方人民 企业使