HR部XX年工作总结及X年工作计划 .pptxVIP

2011年工作总结及2012年工作计划;人力资源部的宗旨 ： 与集团HR中心保持一致，一切言行都要有利于维护集团。 光明磊落，作风正派，言行一致，顾全大局，自觉维护团结。;第一部分; 本人于2011年9月26日加入益华团队担任公司人力资源管理工作，只经历了不到四个月的时间，对我来说不能进行一次完整的年度工作总结，自然也不敢说2011年取得了好的成绩，因此，虚心总结2011年工作的不足是规划2012年度工作的开始，因入职时间不长，如有遗漏之处请上级领导及各位同仁予以批评指正。;工作报告主题与思路;一不足：核心功能发挥不足;二不足：员工绩效与表现评价不足;三不足：劳资关系管理与风险规避不足;四不足：薪酬规划不足;第二部分2012年主要工作规划;一、人力资源战略规划;二、招聘选拔与岗位设置;2、完善企业员工档案 对所有在职员工的档案进行整理，做到一个员工一个档案袋，并最好编号。档案内容包括员工应聘资料、培训经历、工作考评材料、升职材料、加薪材料、奖惩材料、人生履历等。所有档案资料分纸质档案及电子档案，以便查阅，本着对企业及员工负责的态度，所有档案资料均属于内部保密范畴，部门主管在得到人力资源部的同意后可以对所属部门内的员工档案进行调阅，调阅过程只限于人力资源部现场。其他情况均需通过人力资源部及总经理的书面审批方能调阅相关档案。所有员工在个人相关资料发生变化时（如结婚、生育等），需第一时间向人力资源部汇报并备案，否则由此产生的一切后果由员工本人承担。人力资源部对员工档案的保密工作负全责。;;;5、制定并完善各岗位说明书 对公司下属各部门制定具体的工作职责，对具体岗位编写对应的岗位说明书（含任职人员的任职资格、岗位职责、直接上级、直接下级、薪资水平、特殊要求等），以便员工快速的熟悉本职工作，并融入到自己的日常工作中去。此项由人力资源部牵头，各部门主管配合完成。 ;三、培训开发与管理;;;;;;四、绩效管理 ;;;;五、薪酬福利管理;;;六、劳资关系管理;;;; 请各位领导给予宝贵意见 祝大家愉快！;9、春去春又回，???桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Monday, June 22, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:30:2311:30:2311:306/22/2020 11:30:23 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2011:30:2311:30Jun-2022-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:30:2311:30:2311:30Monday, June 22, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2011:30:2311:30:23June 22, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。22 六月 202011:30:23 上午11:30:236月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 2011:30 上午6月-2011:30June 22, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/22 11:30:2311:30:2322 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:30:23 上午11:30 上午11:30:236月-20