《公司职工奖惩条例》.docxVIP

职工奖惩条例（试行） 第一章总则 第一条为提高生产效率和工作效率，增强职工主人翁精神 和责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作 秩序，促进我院各项事业全面健康发展，根据国家有关法律、法 规及相关政策规定，结合我院实际特制定本条例。 第二条 全院职工（包括编制外聘用人员）必须遵守国家法 律、法规、遵守劳动纪律、遵守各项规章制度，学习掌握本职工 作所需的文化和业务技能，完成工作任务。 第三条 实行奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结 合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则； 对违反纪律的职工，要坚持惩前掠后、治病救人、教育为主、惩 罚为辅的原则。 第四条 本条例适用于我院全体在岗职工（包括聘用人员， 以下统称职工）。 第二章奖励 第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励： 一、 在盐湖化工、地质找矿或其他方面工作中有突破或突出 贡献者； 二、 受院级以上奖励、表彰的人员 ； 三、 在完成工作、生产任务中，有发明、技术改进或者提出 合理化建议被采纳，取得重大成果或显著成绩的; 四、在促进单位经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩 或贡献较大的； 五、 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使单位和职工 利益免受重大损失的； 六、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，任劳任怨，做出 显著成绩的； 七、 其他应当给予奖励的。 第六条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。 精神奖励：可给予通报表扬，授予先进生产（工作）者、劳 动标兵等荣誉称号、记功、记大功。 物质奖励：可给予一次性奖金。奖金数额按青地七勘 [2010]55 号文执行。 第七条 先进生产（工作）者、劳动标兵、记功、记大功由 院工会提出建议名单，报请院党委会议研究批准； 第八条 对职工的奖励，需经基层单位群众讨论或评选并按 第七条规定的权限办理。职工获得奖励，由单位记入本人档案。 第三章处罚 第九条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的， 应当分别视情况给予行政处分或者经济处罚： 一、 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，不 能按时完成工作、生产任务的； 二、 无正当理由不服从工作分配、调动、指挥、或者无理取 闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序 的； 三、 玩忽职守、弄虚作假违反技术操作规范和设计要求，造 成质虽事故，使国家、单位名誉、财产受损失的； 四、 违法安全规程，或者违章指挥，造成安全生产事故，使 人民生命，国家、单位财产受损失的； 五、 工作不负责任，致使设备工具损坏、 丢失，浪费原材料， 造成经济损失的； 六、 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，虚开假报， 挥霍浪费国家资财，损公肥私，使单位在经济上遭受损失的； 七、 有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行 为的； 八、 泄漏国家机密或本单位商业秘密，致使单位利益受到损 害的； 九、 犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重、触犯刑律的，交由司法机关依 法惩处。 第十条 对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降 级、降职、撤职、开除留用察看、开除。在给予上述行政处分的 同时，可以给予一次性罚款或责令赔偿损失。对于情节轻微，不 足以给予行政处分的，可给予院内通报批评或处以 3000元以内 的罚款；也可视个人业务技能和工作表现及院岗位安置情况，经 院长办公会议研究后，给予内部待岗或停岗停薪处理。 第十一条 对于受记大过处分的职工，按原所聘岗位的低一 级岗位聘任。 第十二条对于受到降职或撤职处分的职工（降职或撤职只 适用于副科级以上干部），同时降低其工资级别。 第十三条开除留用察看期限为12个月，开除留用察看期 间停发工资，发给生活费（按本人基本工资标准计发） ，开除留 用察看期间表现好的恢复为正式职工，重新按相关规定确定工 资；表现不好的，予以开除。编制外聘用人员受记过以上（含记 过）处分的，依据劳动合同法有关规定解除劳动关系。 第十四条 在给予职工行政处分的同时， 对职工罚款的金额 由院务会研究决定，一般可根据经济损失的大小，按一定比例给 予处罚，但最高限额不得超过本人 2个月的工资标准。对于有第 九条三至八项行为的职工，应责令其赔偿经济损失，赔偿的金额 根据损失情况确定，但最高限额不得超过本人 6个月的工资标 准。 第十五条 旷工期间不发放任何工资、奖金等待遇，旷工一 天按3天事假计算。职工一年内连续旷工 4-14天或累计旷工 4-29天的，不再享受当年度年终考核 （效益）奖、绩效工资（对 于已发放的绩效工资予以扣回），年终考核视为不合格，其下一 年度不予晋升一级薪级工资；一年内连续旷工 15天或累计旷工 时间超过30天的，单位有权予以除名，符合辞退规定的予以辞 第十六条给予职工行政处分和经济处罚，必须事实清楚、 证据确凿