基层团组织建设自查报告2021年[扫描版].pdfVIP

基层团组织建设自查报告 Learning summary report XX 学校/单位/公司 自查报告 | Self inspection report | 不同项目的自查报告所涉及的内容不同，所以自查报告的内容很 广，自查报告有点类似于审核报告但更广泛，如产品的自查报告所包 含内容应该是：出口情况、内审核情况、发生那些不足怎么去纠正、 产品质量情况；组织创建的自查报告所包含的内容应该是：执行情况、 实施效果、宣传途径、阵地平台、不足与展望等。以下自查报告内容 欢迎参考借鉴！   一、乡镇团委班子战斗力增强   1 ．团委班子力量显著增强。格局创新后，团委书记和副书记的力 量都得到显著增强。镇团委成员人数从选配前 4 人增加到 9 人，其 中书记 1 人、副书记 4 人，其中编制内专职副书记 1 名、编制外副书 记 3 名（派出所所长、农村信用社主任 、民营企业业主），编外副书 记采取兼职形式，没有任何待遇，任期满自动卸任。在不增加运作经 费的情况下增强基层团委的号召力和活力。委员 4 人（包括大学生村 官。大学生村官是一个有知识、有能力、有理想、有抱负、有贡献热 血的青年团体，将他们吸纳进基层团组织，对于增强组织活力、优化 组织氛围、提升组织形象具有重要的作用。）   2 ．团委班子成员平均年龄降低。调整后，班子平均年龄由原来 33 岁下降为 31 岁，28 岁以下的比例占了总人数 55.6%。   3 ．团委班子成员学历有所提高。调整后，镇团委的学历结构中， |Self examination and self correction | 自查自纠 - 1 - COMPANY NAME 自查报告 | Self inspection report | 本科学历人员比例为 44.5% ，增长 30% 。   4 ．团委班子成员代表性增强，编制外人员明显增加。调整后，团 委成员中编制内人员比重由原来 80%下降至 54.5%。编制外人员比例 由20%上升至 45.5% 。   二、乡镇团委工作运行机制逐步完善   镇团委根据实现标准型管理，完善制定了 6 项工作制度：一是档 案管理制度；二是建立定期轮值工作制度。建立由镇团委书记负责统 筹协调，副书记、委员定期轮流支持开展工作的轮值工作制度，在坚 持民主集中制的前提下深化委员分工协作；三是建立团干部定期学习、 培训制度。经常性开展团干部培训工作，组织团干部定期学习，特别 注重对编制外团干部个性化、差别化的培训，强化团的业务知识培训， 提升了镇团干部的知识水平和工作能力；四是建立工作报告制度。实 行团的工作月报告制度，镇团委每月一次向镇党委汇报团的工作，每 半月向团市委书面报告工作开展情况，每月上报一篇工作信息，完成 全年上报信息 15 条；五是建立岗位目标责任制度。结合我镇团委班子 的成员特点和专长进行科学合理分工、设岗定责；六是建立区域联动 机制。结合我镇共青团工作实际，聘请镇党委副书记为顾问，探索建 立区域内共青团工作联席会议机制，建立镇、企业、学校、村、农村 信用联合社、茶叶协会等各级各类团组织之间的联建共建和互帮互助 机制，因地制宜、灵活多样地开展团的活动。 |Self examination and self correction | 自查自纠