2013薪酬前景调查.pdfVIP

IBM 软件 白皮书 2013 薪酬前景调查 人力资源预算、实践和态度在近年来 和未来的变化趋势 本报告根据 2011 年、2012 年 和 2013 年初对人力资源从业人员 目录 的调查而编制。本报告介绍了有关改变薪酬实践决策的制定、落实 和沟通方式，以及对工作态度和效率的影响方式。 2 整体环境 3 奖励方案资金 4 薪资趋势 5 福利趋势 6 人员配置 7 观点 10 薪酬沟通实践 11 主管支持 12 方法和数据统计 IBM 软件 白皮书 整体环境 收入 调查要点 受访者主要关心的方面，涉及人才稀缺、监管环境和更宽泛 63% 收入增加 的经济环境。 • 企业都有招聘意向，但都担心能否招募到最合适的人选。 • 大部分企业预计在预算不变的情况下实现增长（约 3% ），但同时尽力为多数员工实现加薪。 12%收入持平 • 医疗福利资金和员工承担的成本份额持续增加，雇主仍在 继续发掘其他降低成本的策略。 • 在薪酬沟通方面企业有点言行脱节，即企业表示愿意奖励 高绩效，但也承认主管无法支持这一方法。 25% 收入降低 图1：收入是影响何时改变薪资实践的关键驱动因素 关注度提高 无变化 关注度降低 外包/离岸 8% 73% 19% 失业率 12% 77% 11% 社交网络 19% 71% 10% 监管变化 44% 52% 4% 更宽泛的环境 47% 49% 3% 人才稀缺 53% 43% 3% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 图2：最近两年相比可能影响薪酬和招聘的关注因素 2 IBM 软件 白皮书 奖励方案资金 企业继续采用一系列内外部指标来决定是否改变以及如何改 市