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《中国企业员工心理健康绿皮书》 目录 引言 调查研究方法 健康研究四大发现 中国企业员工精神健康总评偏低； 女性员工精神状况更好； 精神健康“青年危机”； 五大行业员工谁最“开心” 健康危机对策 引言 员工心理健康大问题——还要回避多久 如果一个人对日常活动兴趣索然，整日疲惫不堪且软弱无力，处于难以集中精力或记忆力减退的状态下，那么，他将如何完成企业下发的各项工作？ 曾几何时，中国已被称作“压力之国”享誉世界。2012年，国际知名办公方案提供商雷格斯就发布了最新调查结果：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。调查结果显示，中国是目前世界上压力最大的国家。在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占75%，香港地区占55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。其中，上海、北京分别以80%、67%排在城市的前列。 中国人口庞大，处于社会转型阶段，随着现代化生活节奏的加快以及欲望的飞速膨胀，使得长期处于竞争状态下的人们背负着沉重的心理压力。而精神疾病或由此衍生的慢性病正悄然对中国人的健康“痛下杀手”：据北京市心理危机研究与干预中心统计,我国每年有28.7万人自杀,200万人自杀未遂,在这些案例中,高达70%的人是因为抑郁症,也就是说,在我国每3分钟至少有一个抑郁症患者自杀死亡,11人自杀未遂。 面对早已向我们健康，甚至生命宣战的“