专业技术岗位聘用评审表.docx

专业技术岗位聘用评审表 姓名： 申报岗位等级： 计分项目 计分细则及标准 自评陈述 自评分 评委 评分 一、资格取 得年限 1、基本条件：在现岗位上任职满2年。现有资格取得时间，每满一年 计4分（截止时间计算到2015年12月）。 二、任现职 以来社会 工作量 2、现担任领导职务的：中层正职计5分，副职计?1分，教研室负贲 人计3分（兼任的按就高原则只计一次）； 3、担任全国、省级学会理爭计2分，协会理爭计1分。（兼任的按就 高原则只计一次）； 4、重点、品牌.特色专业教学团队负责人，资源共享课、精品课程 负责人，国家级计3分，省级计2分，院级计1分（兼任的按就高原 则只计一次）； 5、指导学生或教师本人在省级以上行政部门组织的职业技能竞赛 （教学业务）中获奖的，一等奖计3分，二等奖计2分，三等奖计1 分，协会组织的计2分、1分、0?5分。多人指导的由负贲人分配得 分。本项满分6分； 6、担任辅导员一年以上的计2分，担任学业导师一年以上的计1分。 7、下企业实践锻炼（1-3个月）的计1分，全职下企业锻炼（3个月 及以上）计2分。 三、任现职 以来教科 研成果 8、公开发表专著、教材，排名第一的主编、主审每部（本）计3分， 其他及参编每部（本）计1分，核心期刊发表论文第一作者每篇计2 分，其他及一般期刊计1分。本项满分6分； 9、教科研成果获行政部门奖励的，国家级计5分，省部级计3分， 厅级计2分，协会获奖的计1分。同一成果就高计分二已结题的教科 研成果的项目负责人，国家级计3分，省级计2分，院级计1分。同 一项目获奖与结题不重复计分。本项满分6分； 10、获得行政部门综合性表彰的，省部级以上计5分，厅级计3分， 院级计2分，获学院最满意教师每次计1分，获得单项表彰的降低 一个层次计分，本项满分6分。 四、罚则 （近2年） 口、凡有下列情况之一的，不得申报昔升：有一次年度考核被评为基 本称职、不称职的；违规违纪受党政警告以上处分的；专任教师年课 时量未达额定课时量的一半的。 12、凡旷工1天、一年内爭假超过1个月、病假超过3个月的每项 扣5分； 13、被学生投诉并被查实有不当言行的、发生教学爭故的每次扣5分； 14、不服从工作安排，拒绝参与实跋性教学、实验室建设、教研活动 或承担辅导员等工作的每项扣3分； 15、一学期参加教研活动缺勤三分之一以上的扣3分。 备注：lx 10-14项由系部填写。 2、此表一式4份，单独提交，不要与其它材料合并装订。 系部盖童：本人签字： 系部盖童：