人力资源部经理岗位承诺书.pdfVIP

人力资源部经理岗位承诺书 为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理 者的责任能监督落实到位， 明确相关责任人在日常工作中应承担的职 责；为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺： 一、岗位职权 姓名： ，于 年 月 日被 xx 集团任命 担任 职务；主要负责管理 等部门。 二、责任期限： 2012 年 1 月 1 日-2012 年 12 月 31 日 三、承诺标准： 1 、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责； 2 、对人资费用进行监督、审核、把控负责； 3 、在集团战略及集团公司发展需求的前提下，根据公司现状制 定相应的人力资源规划，并组织实施； 4 、完善人力资源管理体系， 制定和完善人力资源管理流程文件； 5 、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面 的建议； 6 、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障； 7 、负责公司人员的培训管理工作；拟定培训计划；执行培训计 划；评价培训效果和督促各部门内部的培训工作； 掌握员工思想动态 及工作情绪，必要时给予相应的引导；建立、维护员工关系；公司人 员进行职业生涯规划及推进； 8 、负责进行绩效管理的组织、考核以及结果汇总整理、运用； 负责同行业薪酬调查并出台薪酬调查报告； 9 、负责公司员工福利体系的建立与推进；负责公司员工福利的 发放与改进； 10 、负责公司员工的考勤管理。负责公司员工合同、保险和公 积金等手续的办理；公司人员的调动、晋升、离职、入职管理；负责 全体员工工作纪律及制度执行情况的监察； 11 、完善人力资源档案的建立及管理；负责公司劳动执法年审 及相关工作；负责对相关劳动法规的研究及公司内部人事政策的调 整； 12 、严格遵守 xx 集团各项规章制度； 13 、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工 作； 14 、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密； 15 、绝不在外单位兼职； 16 、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊； 17 、任职期间如发生和业务相关的经济问题，本人愿意接受公 司审计调查，如经公司查实，本人愿意接受公司一切处罚； 18 、如因本人原因导致未能达到上述责任条款，愿意按公司的 相关规章制度以及其它相关管理规定进行责任追究和处罚； 19 、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致 的，任何一方均可通过 xx 市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。 承诺人签字： 物业安保培训 时间： 年 月 日 方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防