销售人员新员工入职培训流程.docVIP

电话营销岗位新员工入职培训 培训目的 让新同事感受到长稳咨询对他们的欢迎，尽快消除心理隔阂，以便更快的接受和融入公司，体会到团队归属感。 让新同事消除初进企业的紧张焦虑情绪，快速适应新的环境，以便减少错误，节省时间，提高工作效率。 展现清晰地职位分析及企业对个人的期望，从企业的角度告诉新员工的职位和期望达到的要求。 培养新员工解决实际问题的能力，帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助新员工更快的胜任本职工作。 经过新员工入职培训，通过公司和求职者双向选择，让留下来的同事能调整好心态，形成良好的职业习惯。 培训方式 讲授式：新员工培训主讲师、公司各相关部门负责人、营销部骨干等亲自讲授。 案例分享式：拿出行业的经典案例现场进行分析，帮助新员工全方位了解产品和服务。 现场体验式：培训现场体验+模拟，打造能打硬仗的团队，提升团队精神和荣誉感。 培训时间（3+3模式，3天理论、3天实战） 理论培训时间： 上午： 9:00——12:00（3小时） 下午：14:30——17:30（3小时） 培训方案 时间 内容 框架 授课人 第一天 认识自己 上午 职场人士 必备素养 职业化的定义、 基本要求、 六大壁垒、 解决方法、 职业化内容、 职业化特点、 下午 你的能量 超乎想象 体验式培训 盲人方阵——职场沟通 鼓动人心——职场执行 横渡亚马逊——职场协作 第二